【案由】

   因工作地點(diǎn)變更，某超市6名員工拒不到崗，老板認(rèn)為員工不服從工作安排，屬單方面終止合同，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假報(bào)酬等待遇。為維護(hù)自己合法權(quán)益，6員工拿起武器，將老板告上法庭，終獲法院支持。

 　 鄧女士等6人自2007年1月1日開始，先后來到位于重慶市涪陵區(qū)李渡新區(qū)中心地段的某平價(jià)超市上班。2013年7月26日，由于租賃的門面到期，老板將超市搬到離原超市10公里外的某街道場鎮(zhèn)，并通知鄧女士等6名超市員工8月1日到崗上班。8月1日， 6名員工均沒有到崗，老板再次通知6名員工8月3日前到超市報(bào)到，并告知如不按時(shí)報(bào)到，視為自動離職。8月3日，6名員工仍未到超市報(bào)到，并向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求解除雙方勞動合同，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未休年休假報(bào)酬。老板認(rèn)為，鄧女士等6名員工不服從正常的工作安排，其單方面終止勞動合同，屬自動離職行為，故不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未休年休假報(bào)酬等待遇。

     【審判】

 　　一審法院認(rèn)為，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。據(jù)此，一審法院判決老板支付6員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假報(bào)酬共計(jì)46129.68元。判決后，老板不服，上訴至重慶市第三中級人民法院。

 　　二審法院認(rèn)為，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害等情況。本案中，原超市因門面租賃期滿，需搬遷至其它地方繼續(xù)經(jīng)營，此種情形系勞動者訂立勞動合同時(shí)無法預(yù)料的客觀情況重大變化，超市老板應(yīng)與員工協(xié)商一致變更勞動合同履行地點(diǎn)。若雙方不能達(dá)成一致，可以解除勞動合同，但用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故二審判決駁回上訴，維持原判。