者在用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計(jì)工作年限，對勞動者的權(quán)益產(chǎn)生重大的影響，既決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的數(shù)額，也決定了一些假期的享受天數(shù)，以及其它一些重大權(quán)益。李迎春律師將實(shí)踐中工作年限最重要的五大作用進(jìn)行總結(jié)，供HR參考。

一、工作年限與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算，即在勞動者入職之日開始計(jì)算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[2001]3號）第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動合同制度的意見》（國發(fā)[1993]54號）第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。以上是正常的計(jì)算方式。但有一種特殊情況需注意，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。也就是說，如果勞動者月工資高于了法定標(biāo)準(zhǔn)，即使勞動者工作年限超過12年，也只按12年計(jì)算。

二、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件

勞動合同法第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要?jiǎng)趧诱咛岢龌蛘咄饫m(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個(gè)用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了勞動合同法施行前（即2008年1月1日前）勞動者在該用人單位的連續(xù)工作年限。

三、工作年限與解雇保護(hù)

當(dāng)勞動者工作年限達(dá)到法定的期限，將對其進(jìn)行解雇保護(hù)。勞動合同法第第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?？紤]到老職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再能力較低，勞動合同法加強(qiáng)了對老職工的保護(hù)，對符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，同時(shí)，勞動合同到期時(shí)也不能終止，需續(xù)延至達(dá)到法定退休年齡。

四、工作年限與醫(yī)療期

不是治療時(shí)間多長，醫(yī)療期就多長。醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣。

五、工作年限與年休假

年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動者的工作年限有關(guān)。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。注意：員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

作者：李迎春律師