【】2013年4月份，馮某被某公司錄用，按照公司規(guī)定，雙方簽訂了為期一年的合同。今年4月份合同期滿，在商談續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出經(jīng)營(yíng)狀況的問(wèn)題，稱如果要續(xù)訂勞動(dòng)合同，則須降低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是馮某不同意降薪。最終導(dǎo)致的結(jié)果是，公司不同意與馮某續(xù)訂勞動(dòng)合同，于是雙方產(chǎn)生了糾紛。

【分析】按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就意味著，在勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂的時(shí)候，第一次續(xù)訂的選擇權(quán)在用人單位手中，只要用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求用人單位續(xù)訂。本案中，該公司實(shí)際上有拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是馮某享有可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

當(dāng)然，如果馮某已經(jīng)與公司簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，那情況就不同了。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)就在勞動(dòng)者手中。

單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可拒簽

呂向成：我是科技公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在一直做軟件開(kāi)發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動(dòng)合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺(tái)新規(guī)：凡固定期限勞動(dòng)合同到期的職工，續(xù)簽時(shí)都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動(dòng)合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)簽勞動(dòng)合同我沒(méi)意見(jiàn)，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績(jī)效獎(jiǎng)金都要按銷售公司的業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放，這無(wú)形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷售公司的效益會(huì)逐步提高，我們的考核和獎(jiǎng)金到時(shí)就多了，甚至?xí)^(guò)現(xiàn)在的水平，但這畢竟只是期望，實(shí)際能否達(dá)到誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。同時(shí)，公司還表示，如果我不同意，算我違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，單位將不支付任何補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)：我現(xiàn)在該怎么辦？

　　武麗君：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來(lái)看，勞動(dòng)合同期滿，單位在續(xù)簽的勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報(bào)酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

合同到期未續(xù)簽 法院判用人單位需擔(dān)責(zé)

中國(guó)法院網(wǎng)訊 (伍超嬋)　與單位簽訂勞動(dòng)合同，到期后未及時(shí)續(xù)簽引發(fā)糾紛。2月26日，廣西梧州市長(zhǎng)洲區(qū)人民法院宣判一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，判決原告某地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司向被告劉某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資共8441.38元，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

被告劉某于2011年7月25日到原告某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司從事工程部經(jīng)理助理一職，雙方簽訂了一份自2011年10月25日起至2012年10月24日止的勞動(dòng)合同。合同到期后，原告未與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同。2013年4月7日，被告劉某向原告提出辭職并獲得了原告批準(zhǔn)。2013年4月9日，被告劉某完成離職工作交接，雙方終止。工作期間，被告劉某每月工資為1800元。

2013年6月25日，被告劉某向梧州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。2013年7月26日，梧州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出梧勞人仲案字[2013]第127號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：原告某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司支付被告劉某2012年11月25日至2013年4月9日的雙倍工資合計(jì)8441.38元。原告對(duì)仲裁裁決不服，遂向法院提起訴訟。

庭審中，原告稱，被告存在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的故意，而原告未有怠于簽約的行為，也沒(méi)有逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和損害被告的合法權(quán)益，原告不應(yīng)支付雙倍工資的差額。

長(zhǎng)洲法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告劉某自2011年7月25日至2013年4月9日在原告處從事工程部經(jīng)理助理一職，2012年10月24日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后，原告未與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告雖稱此為被告故意不簽訂勞動(dòng)合同所致，但無(wú)證據(jù)證實(shí)，法院不予采納。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。原告在與被告劉某的勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未依法與被告劉某終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法行為，其應(yīng)依法向被告劉某每月支付兩倍工資。