【案情簡(jiǎn)介】

　　某市一家電子科技有限公司位于市中心。由于公司很多員工住在郊區(qū)，員工下班時(shí)往往正值晚高峰期。為照顧家遠(yuǎn)的員工，公司規(guī)定可以為家遠(yuǎn)的員工免費(fèi)提供客飯一份，以便錯(cuò)峰回家。時(shí)間久了，公司經(jīng)常出現(xiàn)下班時(shí)間到了，但是工作還沒(méi)有結(jié)束，大家都開始享受公司免費(fèi)客飯的現(xiàn)象。王某于2013年2月進(jìn)入公司后不久，也開始和其他晚回家的同事一起享受著公司的 “福利”。久而久之，他認(rèn)為，是由于自己加班了才獲免費(fèi)客飯。

　　2013年10月，王某向公司提出辭職，并要求公司支付2013年2月至2013年10月期間的加班費(fèi)。部門經(jīng)理認(rèn)為，公司從未安排過(guò)王某加班，公司的規(guī)章制度中都有完善的加班審批制度，并且制度中明確了未經(jīng)批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間不屬于加班。王某從未得到過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加班的審批，公司不應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)。

　　王某則認(rèn)為，部門經(jīng)理經(jīng)常見到他和其他同事下了班仍在公司，自己可以提供電子考勤卡證明加班事實(shí)。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，王某訴至當(dāng)?shù)?object>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付延時(shí)加班費(fèi)。

　　仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理后認(rèn)為，未經(jīng)用人單位安排的加班不屬于法定意義上的加班，公司有完善的加班審批制度，王某提供的電子考勤卡未能和加班審批表結(jié)合在一起。因此，該公司并沒(méi)有支付加班費(fèi)的義務(wù)。于是，仲裁委對(duì)王某的訴請(qǐng)不予支持。

　　【分析點(diǎn)評(píng)】

　　這一案件實(shí)際上涉及的是如何認(rèn)定加班的性質(zhì)與范疇的問(wèn)題。

　　為限制用人單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，對(duì)加班規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。

　　加班安排有時(shí)間性限制

　　《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，勞動(dòng)者加班一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，即使雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者同意超過(guò)法律規(guī)定的最高加班時(shí)間工作，用人單位也同樣會(huì)被視為違法。

　　加班安排有程序性限制

　　雖然用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以安排加班，但還需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。未經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，用人單位不得要求加班。

　　加班需經(jīng)安排或?qū)徟?/strong>

　　用人單位的安排，是認(rèn)定加班的關(guān)鍵因素，即加班行為是經(jīng)過(guò)用人單位的安排或者事后得到用人單位的確認(rèn)。如果是勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于法定意義上的加班。 

　　中的王某，盡管下班后繼續(xù)留下來(lái)工作，而且還吃了公司免費(fèi)提供的客飯，也不一定能夠拿到加班費(fèi)。因?yàn)槌钥惋埡图影鄾](méi)有必然聯(lián)系。

　　加班費(fèi)爭(zhēng)議應(yīng)由勞動(dòng)者進(jìn)行初步舉證

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （三）》第9條規(guī)定： “勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”考慮到用人單位與勞動(dòng)者之間是一種管理與被管理的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上的不對(duì)等性，勞動(dòng)者提供的初步證據(jù)證明加班事實(shí)后 （一般可以是電子考勤表、接交班記錄、工作日志、加班通知、工資條等），就需要用人單位就加班制度以及加班時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任。在審理中，仲裁機(jī)構(gòu)一般首先會(huì)審查勞動(dòng)合同和用人單位提供的規(guī)章制度 （員工手冊(cè)）。如勞動(dòng)合同、規(guī)章制度 （員工手冊(cè)）較為完善，對(duì)加班制度有明文規(guī)定的，可能要求勞動(dòng)者進(jìn)一步提供相關(guān)的加班證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能舉證，將承擔(dān)不利的后果。

　　本案中的王某提供了電子考勤卡，可以說(shuō)實(shí)現(xiàn)了初步舉證。但電子考勤卡應(yīng)和公司的加班審批表相一致才能認(rèn)定王某為加班。因此，王某雖有初步舉證，但其證據(jù)卻被公司的證據(jù)所推翻。

　　【延伸思考】

　　有鑒于此案，實(shí)踐中，從完善企業(yè)用工管理制度上出發(fā)，建議企業(yè)在規(guī)章制度中明確規(guī)定加班的審批制度和程序，并進(jìn)一步明確未經(jīng)審批的在單位的延長(zhǎng)工作時(shí)間不視為加班，同時(shí)對(duì)考勤表實(shí)行每月簽字確認(rèn)制度 （確認(rèn)每月出勤情況）。從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留和獲取在工作期間的考勤記錄、工資發(fā)放憑證，以及其他能證明存在加班事實(shí)的證據(jù)，為以后及時(shí)主張加班工資提供證據(jù)。 陳艷