2005年5月1日，劉某被濟(jì)南某科技公司招聘為業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方簽訂了合同。

   2012年11月，公司出臺并公布了《考勤與休假制度》，規(guī)定因年底業(yè)務(wù)繁忙帶薪年休假必須在當(dāng)年10月底前休完，否則視為員工自愿放棄年休假。

   2013年10月前劉某的業(yè)務(wù)特別多，工作特別忙，一直未能休年休假。11月及12月，劉某連續(xù)向公司提出休年休假，均被拒絕。2014年1月，劉某在辭職時，要求公司支付年休假工資3600元。公司稱根據(jù)《考勤與休假制度》規(guī)定，劉某已經(jīng)自動放棄了年休假，無權(quán)再要求年休假工資。無奈之下，劉某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付年休假工資3600元。

　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，對不享受帶薪年休假的條件作了明確規(guī)定，企業(yè)無權(quán)在自己的規(guī)章制度中自設(shè)年休假條件。

    根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

   （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

   （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

   （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

   （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

   （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

    此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。這就是說，員工因自身原因不休年休假，必須由本人書面提出。

    《職工帶薪年休假條例》第5條第3款還規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)以上規(guī)定，該公司制定的有關(guān)年休假制度是不符合法律規(guī)定，是沒有效力的。最終，仲裁委裁定支持了劉某的主張。 （金麗華）