1、什么是外國(guó)人在中國(guó)？

　　答：根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二條，該規(guī)定所稱外國(guó)人，指依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員；該規(guī)定所稱外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

　　2、外國(guó)人在就業(yè)須具備哪些條件？

　　答：外國(guó)人在深圳就業(yè)須具備下列條件：

　?。ㄒ唬┠隄M18周歲，身體健康；

　?。ǘ┚哂袕氖缕涔ぷ魉仨毜膶I(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

　　（三）無(wú)犯罪記錄；

　?。ㄋ模┯写_定的聘用單位；

　?。ㄎ澹┏钟杏行ёo(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱代替護(hù)照的證件)。

　　（六）擬從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。

　　3、如何理解《外國(guó)人入境在深圳就業(yè)行政許可實(shí)施辦法》中對(duì)外國(guó)人擬從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，且國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選的條件要求？

　　答：“有特殊需要，且國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選”指的是屬緊缺急需人才，且在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘不到合適的人選。

　　4、外國(guó)人在深圳就業(yè)是否有年齡限制？

　　答：必須年滿18周歲,年齡上限一般不超過(guò)60周歲，但企業(yè)投資者、法定代表人、負(fù)責(zé)人、企業(yè)董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員以及緊缺急需的高層管理技術(shù)人員可適當(dāng)放寬年齡上限。

　　5、個(gè)體戶或公民個(gè)人可以聘用外國(guó)人嗎？

　　答：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第三十四條規(guī)定，禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人。

　　6、涉外就業(yè)申報(bào)系統(tǒng)如何登陸？

　　答:登錄深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)（http://www.sz12333.gov.cn），并在首頁(yè)相關(guān)位置點(diǎn)擊“涉外就業(yè)申報(bào)系統(tǒng)”，按頁(yè)面提示即可進(jìn)入申報(bào)界面。

　　7、外國(guó)人申辦《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》（以下簡(jiǎn)稱《外國(guó)人就業(yè)許可證書》）的材料中，聘用意向書與委派書有何區(qū)別？是否有范本？

　　答:聘用意向書是指用人單位與來(lái)深就業(yè)外國(guó)人雙方希望達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系的意向證明，是為正式簽訂勞動(dòng)合同所作的準(zhǔn)備，也是市勞動(dòng)保障部門確認(rèn)來(lái)深就業(yè)外國(guó)人就業(yè)意向的憑證。

　　委派書適用于按用人單位的章程規(guī)定，需由出資方派遣的外籍人員，或被公司總部派遣到深圳分支機(jī)構(gòu)、外國(guó)（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)任職或工作的外籍人員。

　　聘用意向書可在深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)（http://www.sz12333.gov.cn）上的表格下載欄下載。

　　8、我是某企業(yè)的股東，在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有擔(dān)任任何職務(wù)，請(qǐng)問(wèn)我該以何種身份申辦《外國(guó)人就業(yè)證》？

　　答：企業(yè)股東屬于投資者，如果本人不直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，在企業(yè)不擔(dān)任任何職務(wù)的不需要辦理《外國(guó)人就業(yè)證》。

　　9、什么是《外國(guó)人入境在深圳就業(yè)行政許可實(shí)施辦法》中提到的“境外人員體格檢查記錄驗(yàn)證證明”？

　　答:“體格檢查記錄驗(yàn)證證明”是指來(lái)深就業(yè)外國(guó)人在境外的指定醫(yī)院或中國(guó)境內(nèi)其他省市的指定醫(yī)院作了體格檢查，深圳市出入境檢驗(yàn)檢疫部門對(duì)其體格檢查記錄做出驗(yàn)證后出具的證明。

　　10、用人單位應(yīng)當(dāng)于何時(shí)與擬聘用外國(guó)人簽訂勞動(dòng)合同？

　　答：用人單位與外國(guó)人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間由當(dāng)事人雙方自行協(xié)商確定，但勞動(dòng)合同生效日期應(yīng)當(dāng)與《外國(guó)人就業(yè)證》的簽發(fā)日期一致。

　　11、申請(qǐng)辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證書》時(shí),是否需要提供外國(guó)人有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件的原件？

　　答:不需要。申辦《外國(guó)人就業(yè)許可證書》時(shí)只要求提供就業(yè)申請(qǐng)人的有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件的復(fù)印件，原件在辦理《外國(guó)人就業(yè)證》時(shí)一并查驗(yàn)。

　　12、我是一名外籍人士，想申請(qǐng)?jiān)谏钲诰蜆I(yè)許可，是否需要提供無(wú)犯罪記錄證明材料？

　　答：一般情況下不需要，只需就業(yè)申請(qǐng)人在《外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》的相應(yīng)位置申報(bào)是否有過(guò)犯罪記錄，并對(duì)申報(bào)信息的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。

　　13、在深圳就業(yè)的外國(guó)人，其配偶和子女也是外國(guó)人，他們?nèi)缧柙谏钲诰恿?，是否也需要辦理《外國(guó)人就業(yè)證》？

　　答：根據(jù)《外國(guó)人在深就業(yè)管理規(guī)定》和《外國(guó)人入境在深圳就業(yè)行政許可實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，外國(guó)人在深圳就業(yè)須由用人單位代為辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)，其配偶和子女等直系親屬無(wú)需辦理就業(yè)手續(xù)。

　　14、取得《外國(guó)人就業(yè)許可證書》后，應(yīng)當(dāng)辦理職業(yè)簽證還是《辦理外國(guó)人就業(yè)居留許可申請(qǐng)通知書》？

　　答：根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》及《外國(guó)人入境在深圳就業(yè)行政許可實(shí)施辦法》的規(guī)定，外國(guó)人在深就業(yè)應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境，因此，取得《外國(guó)人就業(yè)許可證書》后，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)缴钲谑腥嗣裾馐罗k公室申請(qǐng)《被授權(quán)單位簽證通知表》用于申辦職業(yè)簽證。但是，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公安部門有對(duì)我國(guó)急需引進(jìn)的高層次外籍人才作出簽證類型更改的權(quán)限，因此，此類人才也可直接到市公安部門申請(qǐng)領(lǐng)取《辦理外國(guó)人就業(yè)居留許可申請(qǐng)通知書》。

　　15、外國(guó)(地區(qū))企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)首席代表和代表申辦就業(yè)手續(xù)有何不同？

　　答：就業(yè)申請(qǐng)人為外國(guó)(地區(qū))企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)外籍首席代表的可免就業(yè)許可，持職業(yè)簽證入境后提交以下材料直接辦理《外國(guó)人就業(yè)證》：

　?。?/span>1）《外國(guó)人就業(yè)花名冊(cè)》（加蓋用人單位公章）；

　?。?/span>2）《外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》（原件一份，由就業(yè)申請(qǐng)人簽名，相應(yīng)位置貼相片，加蓋用人單位公章）；

　?。?/span>3）就業(yè)申請(qǐng)人有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件和有效職業(yè)簽證；

　?。?/span>4）市出入境檢驗(yàn)檢疫局出具的境外人員體格檢查證明或境外人員體格檢查驗(yàn)證證明（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）；

　　（5）外國(guó)（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記證（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）；

　?。?/span>6）就業(yè)申請(qǐng)人近期正面免冠半身相片2張（相片規(guī)格為2寸）；

　　就業(yè)申請(qǐng)人為外國(guó)(地區(qū))企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)外籍代表的，應(yīng)當(dāng)按照一般的就業(yè)許可辦理流程先申請(qǐng)辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證書》。

　　16、企業(yè)接受一些優(yōu)秀的外國(guó)在讀大學(xué)生來(lái)深交流學(xué)習(xí)，能否為他們申辦《外國(guó)人就業(yè)證》？

　　答：不可以。

　　17、《外國(guó)人入境在深圳就業(yè)行政許可實(shí)施辦法》中提到的企業(yè)法定代表人如何界定？他與企業(yè)法人代表有何區(qū)別？

　　答：法定代表人與法人代表的概念、產(chǎn)生方式、權(quán)限、承擔(dān)的法律責(zé)任等區(qū)別較大。

　　法定代表人是依據(jù)法律或法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法定代表人有如下特征：（1）法定代表人的資格是法定的或章程確定的；（2）法定代表人是代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人；（3）法定代表人是代表法人從事業(yè)務(wù)活動(dòng)的自然人；（4）法定代表人以法人名義所進(jìn)行的民事活動(dòng)，法人都必須承擔(dān)民事責(zé)任。法定代表人是確定的法律概念，是特定的某個(gè)自然人。

　　法人代表是指根據(jù)法人或法定代表人授權(quán)、對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人。“法人代表”應(yīng)理解為“法人的代表”，依授權(quán)而產(chǎn)生，實(shí)質(zhì)上它是依照代理關(guān)系代表法人進(jìn)行民事活動(dòng)。法人內(nèi)部的任何工作人員，以至除法人以外的其他個(gè)人或組織，都可以成為法人代表。

　　18、《外國(guó)人就業(yè)證》注銷證明應(yīng)當(dāng)由用人單位還是外國(guó)人個(gè)人持有？

　　答：《外國(guó)人就業(yè)證》注銷手續(xù)應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理，《外國(guó)人就業(yè)證》注銷后，其《外國(guó)人就業(yè)證》注銷證明應(yīng)當(dāng)由用人單位交由外國(guó)人個(gè)人持有。

　　19、《外國(guó)人就業(yè)證》有效期未過(guò)，因合法緣由需提前辦理注銷手續(xù)，能否在辦理注銷手續(xù)時(shí)退回已繳納的余下時(shí)段的使用流動(dòng)人員調(diào)配費(fèi)？

　　答：不可以。

　　20、使用流動(dòng)人員調(diào)配費(fèi)能否以外國(guó)人個(gè)人名義繳交？

　　答：不可以。根據(jù)廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳粵價(jià)[2004]334號(hào)文件，使用流動(dòng)人員調(diào)配費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納。

　　21、在國(guó)外取得定居權(quán)但沒(méi)有加入外國(guó)國(guó)籍的中國(guó)公民在深圳就業(yè)是否需要辦理《外國(guó)人就業(yè)證》？

　　答：因在國(guó)外取得定居權(quán)但沒(méi)有加入外國(guó)國(guó)籍的中國(guó)公民不屬于外國(guó)人，因此這類人員在深圳就業(yè)不需要辦理《外國(guó)人就業(yè)證》。

　　22、已取得中國(guó)定居權(quán)的外國(guó)人在深圳就業(yè)是否需要辦理《外國(guó)人就業(yè)證》？

　　答：根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為，因此，已經(jīng)取得中國(guó)定居權(quán)的外國(guó)人在深圳就業(yè)不需要辦理《外國(guó)人就業(yè)證》。

　　23、《外國(guó)人就業(yè)許可證書》有效期限是多長(zhǎng)時(shí)間？

　　答：《外國(guó)人就業(yè)許可證書》有效期為六個(gè)月。

　　24、《外國(guó)人就業(yè)證》有效期可一次性簽發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間？

　　答：《外國(guó)人就業(yè)證》一次性簽發(fā)有效期最長(zhǎng)不超過(guò)五年，同時(shí)不超過(guò)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或政府批文有效期、勞動(dòng)合同或委派書有效期及申請(qǐng)者護(hù)照或能代替護(hù)照的國(guó)際旅行證件有效期等。

　　25、《外國(guó)人就業(yè)證》需要年檢嗎？

　　答：外國(guó)人就業(yè)證有效期限超過(guò)一年的，用人單位應(yīng)在聘用外國(guó)人就業(yè)每滿一年期前三十日內(nèi)到市勞動(dòng)保障局涉外就業(yè)管理處辦理《外國(guó)人就業(yè)證》年檢手續(xù)。辦理《外國(guó)人就業(yè)證》年檢手續(xù)需要提交如下材料：

　?。?/span>1）填寫《外國(guó)人就業(yè)證年檢登記表》并加蓋用人單位公章；

　?。?/span>2）《外國(guó)人就業(yè)證》持有人的護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件及居留許可（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）；

　?。?/span>3）工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證、政府批文（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）。

　　26、用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣處理？

　　答：用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》相關(guān)規(guī)定處理。

　　27、對(duì)違規(guī)聘用外國(guó)人的用人單位及非法就業(yè)的外國(guó)人怎樣處罰？

　　答：對(duì)未申領(lǐng)《外國(guó)辦就業(yè)證》擅自就業(yè)的外國(guó)人和未辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證書》擅自聘用外國(guó)人的用人單位，由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四條規(guī)定處理。具體為：

　　對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)私自謀職的外國(guó)人，在終止其任職或就業(yè)的同時(shí)，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。

　　對(duì)私自雇用外國(guó)人的單位和個(gè)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處5000元以上，50000元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國(guó)人的全部費(fèi)用。

　　28、勞動(dòng)保障部門對(duì)被公安機(jī)關(guān)取消居留資格的外國(guó)人如何處理？

　　答：因違反中國(guó)法律被中國(guó)公安機(jī)關(guān)取消居留資格的外國(guó)人，用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保障部門應(yīng)吊銷其《外國(guó)人就業(yè)證》。

　　29、《深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局外國(guó)人入境在深圳就業(yè)行政許可實(shí)施辦法》中提到的“出資方、公司總部簽發(fā)的委派書”的適用范圍是什么？

　　答：出資方、公司總部簽發(fā)的委派書適用于用人單位章程規(guī)定可以由出資方派遣的人員，或被公司總部派遣到深圳分支機(jī)構(gòu)、外國(guó)〔地區(qū)〕企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)任職工作的人員，委派書應(yīng)當(dāng)載明委派事由、擔(dān)任的職務(wù)、委派期限等內(nèi)容。

　　30、要求用人單位提交的紙質(zhì)申報(bào)材料書寫格式或內(nèi)容有誤，能否直接在材料上手工修改并加蓋公章？

　　答：凡是涉及需要外國(guó)人或臺(tái)港澳人員本人確認(rèn)的申報(bào)信息，如勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定的職務(wù)、工資報(bào)酬、合同起止日期等均不得由用人單位單方面進(jìn)行修改。如有需要，應(yīng)按照規(guī)定的程序修改后重新上報(bào)。

　　31、聘用原因報(bào)告要求具備哪些主要內(nèi)容？

　　答：聘用原因報(bào)告的主要內(nèi)容分為兩個(gè)部分，第一部分是用人單位的基本情況，包括經(jīng)營(yíng)范圍、規(guī)模、員工人數(shù)以及外國(guó)人占員工總數(shù)比例等內(nèi)容；第二部分是擬聘用外國(guó)人本人的情況，包括擬聘用外國(guó)人的崗位不能由國(guó)內(nèi)人員擔(dān)任的原因以及外國(guó)人的職務(wù)和技能特長(zhǎng)等內(nèi)容。

　　32、用人單位在辦理由公司總部或出資方委派的外國(guó)人的就業(yè)證注銷手續(xù)時(shí)，是否需要提供勞動(dòng)合同關(guān)系解除（終止）證明書？

　　答：不需要提交勞動(dòng)合同關(guān)系解除（終止）證明書，只要求用人單位在注銷申請(qǐng)報(bào)告中寫明該名員工是由總部或出資方委派來(lái)深工作即可。