合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 

1、由用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。 

3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。 

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。 

5、用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。 

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。 

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。 

8、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。 

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。 

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。 

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。 

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。 

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。 

14、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，經(jīng)按照法定要求履行相應(yīng)法定程序后，用人單位裁減人員。 

15、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，經(jīng)按照法定要求履行相應(yīng)法定程序后，用人單位裁減人員。 

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，經(jīng)按照法定要求履行相應(yīng)法定程序后，用人單位裁減人員。 

17、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)按照法定要求履行相應(yīng)法定程序后，用人單位裁減人員。 

18、勞動(dòng)合同期滿，用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同或降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 

19、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。 

20、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的。