走出校園、步入職場,規(guī)模巨大的高校畢業(yè)生們將簽下人生第一份合同。試用期、、薪資……勞動合同里的條文你能看懂嗎?又該如何防“坑”?

拿走這份指南,讓自己底氣十足!

——三方協(xié)議≠勞動合同,但任性毀約可能承擔(dān)法律后果!

畢業(yè)之前,不少小伙伴已拿到單位offer,此時,了解三方協(xié)議的意義很重要。

三方協(xié)議,又稱《協(xié)議書》。這是普通高校畢業(yè)生和用人單位在正式確立前,明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,約定迎接畢業(yè)生戶籍、檔案、薪酬、保險等一系列問題,有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后。

但同時,三方協(xié)議中的違約金條款,是雙方意思表示達(dá)成一致的結(jié)果,只要不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定,違約金條款便合法有效。

因此,求職時一定要三思而后行,簽了協(xié)議不能“任性”毀約,否則不僅要承擔(dān)法律后果,也會影響誠信記錄。

——工資、工作內(nèi)容、時間地點……這些都是合同必備

拿到畢業(yè)證,離開學(xué)校,大家將迎來邁入社會最重要的一步:簽勞動合同。

勞動法規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,且應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

劃重點:勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律規(guī)定,簽勞動合同時,應(yīng)包含勞動合同期限、工作內(nèi)容和時間、工作地點和休息休假、勞動報酬、勞動合同終止的條件等必備條款。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明必備事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

除此之外,用人單位與勞動者還可以協(xié)商約定試用期、、保守秘密、補充保險和福利待遇等內(nèi)容。

——不簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求每月2倍工資!

盡管法律已作出明文規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

但有些“坑”還是不得不防。例如,有些用人單位會對初入社會的你進行威逼欺詐,強行簽訂勞動合同,也或許會通過各種花言巧語,不與你訂立勞動合同。

此時,要記住,勞動法明確規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同,和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,無效!

所謂無效,是指從訂立的時候起,就沒有法律約束力。

另外,對那些不簽合同的單位,勞動合同法提到,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

——試用期怎么發(fā)工資?不低于合同約定的80%!

幾乎每一份勞動合同中,都有關(guān)于試用期的約定。

這段時間往往被看作是單位對員工的考驗期,同時,這也是員工適應(yīng)工作環(huán)境的時段。如果這段時間你對單位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境抑或老板捉摸不定的脾氣不能適應(yīng),只需提前3日通知單位,就能解除合同。

試用期這段時間,工資一般存在縮水。但勞動合同法劃出了底線:試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外,用人單位不得無理由隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系。法律規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

——試用期最長可約定多久?能重復(fù)約定么?

試用期的約定時長,主要看勞動合同期限。

勞動合同法第19條規(guī)定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

也就是說,試用期最長不得超過6個月。另外,同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。對單位重復(fù)約定試用期侵犯合法權(quán)益的行為,一定要勇敢說NO!

——社保不能放棄!單位拒不繳納可投訴!

按照勞動法明確規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

社會保險,包括、保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險,這些對員工都很重要。

拿工傷保險來說,員工若因工受傷,可憑此領(lǐng)取相關(guān)醫(yī)療、康復(fù)所需費用,也包括保障基本生活的費用。

由于現(xiàn)實中,員工往往處于弱勢地位,尤其是職場“小白”,單位或許會以“少繳納社保,到手的工資更多”為由進行忽悠,但為了維護合法權(quán)益,一定要守住底線:繳納社保屬于法定義務(wù),不能放棄。

用人單位如不繳納社保,勞動者有權(quán)要求其補繳。單位拒不繳納的,勞動者還有權(quán)要求解除勞動合同。

實踐中,社保部門一般較難主動發(fā)現(xiàn)企業(yè)未為員工繳納社保,為了自己的合法權(quán)益,被欠繳的員工應(yīng)主動提起勞動爭議仲裁申請,或者向社會保險行政部門投訴。

此外需注意,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),因此,從試用期內(nèi),用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社保。

這份實用指南,你學(xué)會了嗎?