一言不合就辭職

職場青年“裸辭”現(xiàn)象調(diào)查

不少職場新人會通過跳槽來尋求升職加薪的機會，有些人甚至還沒想好之后怎么安排就作出辭職的決定，這種做法通常被稱為“裸辭”。

近日，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1972名18～35歲的職場人進行的一項調(diào)查顯示，22.5%的受訪職場青年“裸辭”過，49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式(51.4%)被受訪者認為是職場青年“裸辭”的主要原因。47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”不理智，受訪職場青年認為生活沒有保障是“裸辭”帶來的最大問題。69.2%的受訪職場青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”。

受訪職場青年中，工作3年以下的占6.3%，工作3～5年的占45.2%，工作6～10年的占35.2%，工作10年以上的占13.2%。

52.6%受訪職場青年覺得身邊“裸辭”的人多

今年26歲的劉燦(化名)畢業(yè)于上海某高校經(jīng)濟系，畢業(yè)后她在北京某證券公司做銷售工作。由于感覺工作壓力大，劉燦去年4月“裸辭”了?！澳嵌螘r間覺得工作壓力太大，而且已經(jīng)有點經(jīng)濟基礎(chǔ)了，短時間不會養(yǎng)活不了自己，就辭職了”。

在某互聯(lián)網(wǎng)公司做策劃工作的楊璐(化名)今年年初“裸辭”了，“主要是覺得之前的公司管理方式不太人性化。正好爸媽退休，想陪他們好好玩玩，就辭職回家休息了一段時間”。

調(diào)查顯示，22.5%的受訪職場青年“裸辭”過，49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”但沒有這樣做，21.6%的受訪職場青年沒有考慮過“裸辭”，6.5%的受訪青年沒有考慮過辭職。52.6%受訪職場青年稱身邊“裸辭”的人多，37.7%的受訪職場青年覺得不太多，4.4%的受訪職場青年表示自己身邊沒有“裸辭”的人。

在燈飾廠做外貿(mào)工作的小謝(化名)最近剛剛“裸辭”，她覺得雖然目前的工作待遇還不錯，但工作環(huán)境不太好，而且沒意思。小謝對記者說，前兩天她的一個高中同學(xué)也“裸辭”了，“他本來是做廣告策劃工作的，覺得工作太累了，現(xiàn)在一邊調(diào)整狀態(tài)，一邊找工作”。

調(diào)查中，不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式(51.4%)被認為是職場青年“裸辭”的主要原因，其他原因還有：工作不符合自己的職業(yè)規(guī)劃(49.0%)、工作壓力大(40.2%)、不能認同企業(yè)文化(32.3%)、人際關(guān)系存在矛盾(25.4%)、晉升困難(24.8%)、結(jié)婚生子(11.3%)和繼續(xù)深造讀書(9.2%)等。

楊璐“裸辭”后順利找到了新工作，“內(nèi)容和以前的工作相關(guān)度比較高，雖然只工作了兩年，但有些經(jīng)驗都能用得上”。

劉燦“裸辭”后曾陷入一段迷茫期，“我想讀個碩士，做會計方面的工作，這樣再找工作可以更有競爭力，家里人則覺得我應(yīng)該邊找工作邊準備考一些相關(guān)的證書。我最后還是選擇考研了，但考得不好，想著不能這么耗下去，就找了一份會計的工作，想積累些經(jīng)驗再說”。

調(diào)查中，47.3%的受訪職場青年稱身邊“裸辭”的人能夠順利地找到工作，40.8%的受訪職場青年稱不太順利，還有12.0%的受訪職場青年表示不清楚。

資深人力資源招聘專家、全球職業(yè)生涯規(guī)劃師、電視節(jié)目《你好！面試官》常駐嘉賓鄭艷工作之余，會在社交平臺上為求職者答疑解惑、提供專業(yè)意見，經(jīng)常收到許多求職者關(guān)于“裸辭”問題的咨詢。

鄭艷分析，處在不同人生狀態(tài)的人面對“裸辭”的心境是不同的。對于有一定經(jīng)濟基礎(chǔ)的人來說，“裸辭”可能不會帶來很大的壓力，休息一段時間、陪伴家人也不失為一種選擇，但如果是剛參加工作的年輕人，或是處于“上有老下有小”狀態(tài)的人，則需要更多地考慮“裸辭”后要面對的問題?！啊戕o’看似很酷，實則會面臨許多挑戰(zhàn)，比如沒有了收入來源，怎么交房租、怎么滿足基本日常生活需要等，斷繳也會帶來一定的后續(xù)麻煩，另外待業(yè)時間過長也有可能造成心理負擔”。

調(diào)查顯示，受訪職場青年認為生活沒有保障(56.7%)是“裸辭”帶來的最大問題，其他問題還有：辭職成為習(xí)慣，工作不穩(wěn)定(48.4%)，迫于生存壓力，容易盲目擇業(yè)(46.6%)，職業(yè)發(fā)展存在“空檔”期，對再求職不利(40.1%)，長時間找不到工作，增加心理負擔(39.9%)，容易被質(zhì)疑能力不強，在求職中處于劣勢(24.7%)等。

對于“裸辭”帶來的“空檔期”，鄭艷表示，形成“空檔期”的原因很多，比如照顧生病的家人、結(jié)婚生子或是不認同企業(yè)價值觀、工作負荷過大等，但只要工作能力符合應(yīng)聘崗位需求，“空檔期”的原因合理，也會找到適合自己的工作。

69.2%受訪職場青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”

目前小謝主要擔心自己辭職后找不到好工作，“雖然我和父母住在一起，沒有什么生活壓力，但是不想成為‘啃老族’。我想換到電商行業(yè)，但是換行業(yè)不容易?！毙≈x坦言自己當初辭職有些魯莽，“過年前后機會會多一些，如果現(xiàn)在沒找到滿意的工作，也許會等到明年。去年將就地去了一家燈飾廠，一年就辭職了，下次我想找一份滿意點的工作多做幾年”。

調(diào)查顯示，47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”是一種不理智的行為，21.7%的受訪職場青年覺得不是，31.2%的受訪職場青年表示說不好。

“現(xiàn)如今，一些初入職場的年輕人或因一時工作不順，或因人際溝通出現(xiàn)困難，一言不合就辭職。”鄭艷建議職場人不要沖動辭職，“工作能力不僅體現(xiàn)在專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力上，也體現(xiàn)在情緒管理上。在工作中遇到問題是再尋常不過的事情了，要積極、理性地想辦法。我經(jīng)常會跟身邊的人說，遇到事情不要沖動，先坐下來，讓自己安靜半個小時，再作決定。帶著情緒不但不能解決任何問題，反而可能讓事態(tài)往更嚴重的方向發(fā)展”。

回憶自己的“裸辭”經(jīng)歷，劉燦坦言自己一直沒有很好地合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，“報專業(yè)時就比較盲目，現(xiàn)在找工作也是。我覺得應(yīng)該有個好的職業(yè)規(guī)劃，就算‘裸辭’了，也要安排好自己的生活，調(diào)整狀態(tài)，繼續(xù)找工作”。

調(diào)查中，69.2%的受訪職場青年建議“裸辭”的人要合理利用“空檔期”，提高自身綜合素質(zhì)；57.5%的受訪職場青年建議想“裸辭”的人合理評估自身能力；48.4%的受訪職場青年建議年輕人提高職場適應(yīng)能力，不要輕易裸辭；36.9%的受訪職場青年建議明確個人職業(yè)發(fā)展目標和規(guī)劃。

鄭艷認為，“裸辭”在某種程度上也意味著對當下工作的不滿意。因此，在作職業(yè)選擇時多加考慮，也可以減少“裸辭”，避免浪費過多的時間成本和機會成本。

鄭艷提醒，對于大學(xué)生來說，樹立良好的擇業(yè)觀和正確的價值觀，可以在職業(yè)選擇時少走些彎路?！耙紤]以后想從事什么行業(yè)，多花一些精力放在學(xué)習(xí)與未來職業(yè)有關(guān)的知識上，不一定非得專業(yè)對口。在畢業(yè)找工作時，定位要準確，不能今天想干這個，明天想干那個?！彼€表示，擇業(yè)觀也不是一成不變的，它與人生階段息息相關(guān)，因此作職業(yè)規(guī)劃時不能僅關(guān)注眼下，更要考慮未來的發(fā)展。“其實‘好工作’是一個非常主觀的概念，它更多地取決于你看重什么，在選擇工作時要多關(guān)注自己的內(nèi)心感受”。