原標(biāo)題：10條專線接受欠薪投訴舉報(bào)

　　記者1月8日從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，為加強(qiáng)對(duì)違法用人單位的社會(huì)監(jiān)督，強(qiáng)化誠(chéng)信體系建設(shè)，加大威懾力，該局日前公布了31宗用人單位保障違法案件情況，其中5宗案件移送公安機(jī)關(guān)。

　　5宗欠薪惡性案件移送公安機(jī)關(guān)

　　依據(jù)《廣東省用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行規(guī)定》，深圳市人社局將部分區(qū)（新區(qū)）人力資源部門查處的一批勞動(dòng)保障違法案件予以公布。記者了解到，31宗案件中，主要涉及用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬；未按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資；未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；違反勞動(dòng)保障、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；未經(jīng)許可，擅自從事勞務(wù)派遣活動(dòng)；未經(jīng)許可，擅自從事職業(yè)技能活動(dòng)等。

　　值得注意的是，5宗案件移送公安機(jī)關(guān)。

       其中，深圳市捷誠(chéng)雅年手袋制造有限公司無(wú)故拖欠148名員工的工資共計(jì)137萬(wàn)多元，且經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正，其法定代表人黃志淵及主要負(fù)責(zé)人王沛華逃匿，無(wú)法取得聯(lián)系，目前該單位已被人力資源部門責(zé)令限期整改，并移送公安機(jī)關(guān)。

       深圳前海聯(lián)動(dòng)云汽車租賃有限公司筍崗店裝修項(xiàng)目承包人伍樂(lè)存在無(wú)故拖欠該項(xiàng)目27名勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬共15.49萬(wàn)元，且經(jīng)人力資源部門責(zé)令支付仍不支付，伍樂(lè)已逃匿無(wú)法取得聯(lián)系，人力資源部門責(zé)令其限期整改，并移送公安機(jī)關(guān)。

        深圳市鼎豐源表業(yè)有限公司拖欠9名員工工資18.99萬(wàn)元，經(jīng)責(zé)令未在限期內(nèi)整改，目前人力資源部門已啟動(dòng)市欠薪保障基金墊付工資共計(jì)154771元，案件已移送公安機(jī)關(guān)。

       深圳市七九八服裝有限公司拖欠8名員工工資22.27萬(wàn)元，經(jīng)責(zé)令未在限期內(nèi)整改，人力資源部門啟動(dòng)市欠薪保障基金墊付工資共計(jì)142984元，案件已移送公安機(jī)關(guān)。

       深圳市騰龍文具有限公司拖欠43名員工工資49.08萬(wàn)元，經(jīng)責(zé)令未在限期內(nèi)整改，人力資源部門啟動(dòng)市欠薪保障基金墊付工資453904元，案件已移送公安機(jī)關(guān)。

       10條專線接受欠薪投訴舉報(bào)

　　記者獲悉，深圳從本月起啟動(dòng)全市用人單位工資發(fā)放情況大檢查，主要檢查用人單位支付勞動(dòng)者工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、依法支付加班工資情況、以及用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同情況等。全市各區(qū)共設(shè)立十條舉報(bào)專線，指定專人接聽(tīng)，接受社會(huì)和群眾對(duì)用人單位欠薪等違法行為的舉報(bào)。

　　此次在全市范圍內(nèi)開(kāi)展用人單位工資發(fā)放情況大檢查活動(dòng)，將持續(xù)至2018年2月中旬。大檢查活動(dòng)集中力量開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，全面規(guī)范用人單位工資支付行為，及時(shí)預(yù)防和依法處置用人單位拖欠工資問(wèn)題，減少元旦、春節(jié)期間欠薪案件和勞資糾紛的發(fā)生，重拳打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　大檢查活動(dòng)對(duì)全市各類用人單位進(jìn)行檢查，重點(diǎn)是建筑市政、交通、水利等建設(shè)施工企業(yè)以及加工制造、餐飲服務(wù)等中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶。

        活動(dòng)主要檢查用人單位支付勞動(dòng)者工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、依法支付加班工資情況，以及用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同情況等。

　　大檢查活動(dòng)要求落實(shí)聯(lián)合打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為聯(lián)席會(huì)議制度，加大部門協(xié)調(diào)配合力度，人力資源保障部門將加強(qiáng)與公安機(jī)關(guān)執(zhí)法協(xié)作，遇疑難復(fù)雜案件要及時(shí)向公安機(jī)關(guān)通報(bào)，提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)提前介入、協(xié)同辦案。對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件，依法做好調(diào)查及證據(jù)收集工作，及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)。