工齡有多重要？你恐怕未必知道。小財(cái)工作沒有幾年，最初也覺得“工齡”這事離自己好遙遠(yuǎn)，可事實(shí)上，工齡的用處非常多，它會(huì)從工資、假期、離職補(bǔ)償?shù)雀鱾€(gè)方面影響著你的生活。為了自己的權(quán)益，關(guān)于工齡的這些事兒，你一定要知道！快跟著小財(cái)一起了解一下吧。

工齡是什么？

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡就是職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。與一般工齡直接相關(guān)的是繳納的年限。一般情況下，工齡越長，參加社保的年限就越長，個(gè)人累計(jì)的也就越高，相應(yīng)的退休后領(lǐng)到的就越多。

連續(xù)工齡也被稱為本企業(yè)工齡，是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。如果你覺得連續(xù)工齡無關(guān)緊要，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。連續(xù)工齡直接影響我們所在企業(yè)的帶薪休假、病假工資及醫(yī)療假期、離職補(bǔ)償?shù)雀鞣N福利待遇。

工齡工資不只是傳說

工齡工資對(duì)一部分人來說，就只是一個(gè)傳說。不知道你有沒有領(lǐng)過工齡工資，反正小財(cái)是從！未！領(lǐng)！過！

工齡工資，是單位按照員工的工作年數(shù)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過，法對(duì)工齡工資沒有強(qiáng)制要求，用人單位是否實(shí)行，由企業(yè)自主決定。小財(cái)了解到，絕大部分私營企業(yè)都沒有工齡工資，而在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼及職稱評(píng)定等會(huì)因工齡的差異而有所不同。

工齡越長 帶薪年休假天數(shù)越多

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。也就是說，職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。當(dāng)然，上述規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。

值得注意的是，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說，假設(shè)小財(cái)在A公司工作8年，在B公司工作3年，依據(jù)規(guī)定，小財(cái)?shù)睦塾?jì)工作時(shí)間為11年，能享受10天的年休假。

才走上工作崗位的年輕人，他們當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

老師們已經(jīng)有寒暑假了，還有年休假嗎？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條相關(guān)規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。當(dāng)老師真好！不管工齡長短，假期都是足足的。

工齡滿一年 才可享探親假

除了帶薪年休假以外，探親假也與工齡有關(guān)系。

小財(cái)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出臺(tái)于1981年的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》幾乎“名存實(shí)亡”，很多人“聽都沒聽過”，但規(guī)定中明確了工齡作為享受探親假必須具備的時(shí)間條件。

根據(jù)規(guī)定，同時(shí)具備三種條件才能享受探親假：

1、主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

2、時(shí)間條件：工作滿一年。

3、事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

工齡不同 醫(yī)療期長短也不同

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，根據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限以10年為臨界點(diǎn)，具體可享受的醫(yī)療期，小財(cái)用一個(gè)圖表為大家詳細(xì)說明：

對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

病假工資與工齡息息相關(guān)

工齡不僅關(guān)系著醫(yī)療期的長短，它還與病假工資關(guān)系緊密。

所謂病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期，且要發(fā)放工資。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

病假工資以6個(gè)月為臨界點(diǎn)，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

而職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)則支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，病假工資標(biāo)準(zhǔn)不具備強(qiáng)制性，但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即便如此，工齡不同，在病假期間拿到的工資比例差別很大。

工齡是計(jì)算退休養(yǎng)老金的重要依據(jù)

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

1991年，國務(wù)院下發(fā)了國發(fā)[1991]33號(hào)文件，要求企業(yè)所有職工實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度。這個(gè)時(shí)候開始才有了“繳費(fèi)年限”。1993年3月1日起施行的《重慶市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第二十條明確表示：實(shí)行本規(guī)定前按照規(guī)定已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間和全民企業(yè)、集體企業(yè)固定職工實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前符合國家規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的時(shí)間視為繳費(fèi)年限（實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)后未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的不能連續(xù)計(jì)算繳費(fèi)年限）。簡言之，實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。

一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

工齡不僅是計(jì)算退休養(yǎng)老金的重要依據(jù)，還是上調(diào)退休人員基本養(yǎng)老金的重要依據(jù)。每年退休工資漲多少，是老一輩人最關(guān)心的話題。在2017年重慶企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)方案中，企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限每滿1年，每人每月增加3元。

工齡影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少，與勞動(dòng)者在本單位的工作年限即連續(xù)工齡有很大關(guān)系。

工作每滿一年，就需要按每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特別提醒大家，如果單位沒有過錯(cuò)，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

舉例來說，某企業(yè)因業(yè)務(wù)變動(dòng)，面臨組織架構(gòu)調(diào)整，需要辭退一批員工。其中，小A在企業(yè)工作了4年8個(gè)月，小B在企業(yè)工作了10個(gè)月，小C在企業(yè)才工作了5個(gè)月。在這種情況下，企業(yè)需向小A支付5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向小B支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向小C支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工齡影響出境定居離職費(fèi)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)。

其標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)。不過，離職費(fèi)總額，不超過你24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

這項(xiàng)福利小財(cái)多半是享受不到了。

工齡對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

除了以上幾點(diǎn)外，在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動(dòng)合同時(shí)，“工齡”對(duì)部分勞動(dòng)者有特殊保護(hù)。

對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。通俗點(diǎn)說，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。

現(xiàn)在知道工齡對(duì)我們有多重要了吧！