對于還未落實(shí)工作單位的來深畢業(yè)生，市人力資源和社會(huì)保障局提醒涉世未深的大學(xué)生滿懷期望奔向事業(yè)奔向美好前程的時(shí)候，也要小心遇到求職陷阱，該局歸納總結(jié)了十大“招聘陷阱”提醒畢業(yè)生提防：

　　一是被錄用了但要先交錢。有的企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)要求求職者先納入報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊費(fèi)、信息費(fèi)等花樣繁多的費(fèi)用才可入職或?qū)嵙?xí)，過一段時(shí)間再找理由“辭掉”求職者。

　　二是錄用崗位不是投簡歷崗位。有的企業(yè)把招聘崗位名稱寫得模模糊糊并附以高薪誘惑，求職者前去應(yīng)聘時(shí)被要求去陪酒、賣保險(xiǎn)、收賬等各路跟本專業(yè)無關(guān)的銷售崗位。

　　三是面試時(shí)創(chuàng)意被企業(yè)無償占用。有的企業(yè)以招聘為名，要求求職者提供程序設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意、策劃方案、文章翻譯等，無償占用求職者的成果。

　　四是先賣產(chǎn)品才能上班。有的企業(yè)先與求職者簽訂產(chǎn)品銷售協(xié)議，要求求職者必須先賣掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才可入職，并收取保證金。如求職者無法按約完成，就“黑掉”保證金。

　　五是一過試用期就被辭退。相對于正式員工，試用期員工工資福利低，所以當(dāng)試用期即將結(jié)束時(shí)，有的企業(yè)便以各種理由炒求職者“魷魚”。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月。

　　六是不簽勞動(dòng)合同有風(fēng)險(xiǎn)。有的企業(yè)以試用等理由不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，有的求職者也不想自己被“套牢”，或缺乏自我保護(hù)意識(shí)，從而不簽署勞動(dòng)合同。

　　七是沒有“五險(xiǎn)一金”。有的企業(yè)在求職者應(yīng)聘時(shí)承諾的待遇、五險(xiǎn)一金并未實(shí)現(xiàn)，到發(fā)工資時(shí)卻要扣除種種無關(guān)的費(fèi)用，甚至不給加班費(fèi)、剝奪節(jié)假日，變相使用廉價(jià)勞動(dòng)力。

　　八是“皮包公司”要小心。有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司，承諾給求職者待遇優(yōu)厚并且對學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)幾乎沒有要求，等到了發(fā)工資的時(shí)候卻消失得無影無蹤，甚至還騙走了求職者保證金之類的費(fèi)用。

　　九是被騙去做傳銷，工作“違法”。有些傳銷組織瞄準(zhǔn)大學(xué)生涉世未深、急于參加工作的心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷等非法活動(dòng)。

　　十是企業(yè)不想招人另有居心。有的企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工信息，純粹是為了做廣告，對外卻宣稱是儲(chǔ)備人才。有的企業(yè)搜集求職者的個(gè)人隱私信息然后進(jìn)行打包售賣。