關(guān)于年終獎(jiǎng)你知道多少？

一到年底，很多公司免不了要發(fā)年終獎(jiǎng)。

在這方面，大家需要注意什么呢？

企業(yè)必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

年終獎(jiǎng)的發(fā)放，沒(méi)有硬性規(guī)定。但如果合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

年底提前離職能拿年終獎(jiǎng)嗎？

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同理，“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)？

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。

至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放，并不違法。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。

帶薪休年假你需要了解這些

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！币簿褪钦f(shuō)，一般用人單位若征得了職工本人同意（或根據(jù)職工申請(qǐng)），可以安排職工在下一個(gè)年度休假。

單位必須安排休年假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/span>

帶薪年休假可以休多少天？

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。