【2016年3月31日，上?！恐袊畲蟮娜肆Y源媒體公司HRoot在上海中心隆重發(fā)布行業(yè)深度研究報告——《2016 HRoot中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園研究報告》，本次研究報告由HRoot旗下的《人力資本管理》雜志獨家研制并發(fā)布。這一報告長達650頁，字數(shù)達30多萬字，主要內(nèi)容包括中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀、規(guī)模及未來發(fā)展趨勢；中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀、中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展過程中的問題和挑戰(zhàn)、中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展對策以及探討、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營路線圖等。本次報告為中國人力資源服務(wù)市場相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)提供借鑒和參考，同時也為中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的運營管理提供更清晰、更直觀的洞察。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，作為中國特色的以空間集聚、資源共享為特征的人力資源服務(wù)配置市場化的重要形式，從2010年開始以上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為標(biāo)志，迅速成為中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要態(tài)勢之一。2010 年11 月9 日，中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)在上海拉開序幕：由人社部和上海市人民政府共建，由上海市人社局和閘北區(qū)承建的中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)正式揭牌。此后，中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)呈現(xiàn)星火燎原之勢。截止至2016年1月，中國已建、在建中的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園有41家，其中國家級別人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園6家，省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園18家。

隨著各地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的興建，帶來了各人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園招商的迫切需求。然而，公信力強的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的核心數(shù)據(jù)卻寥寥無幾，使得眾多人力資源服務(wù)機構(gòu)雖有意借助產(chǎn)業(yè)園的優(yōu)惠積極推動自身業(yè)務(wù)，卻因缺乏決策依據(jù)而猶豫不決。同時，由于各地產(chǎn)業(yè)園區(qū)位、經(jīng)濟環(huán)境與市場發(fā)展的差異，不少新建、籌建的產(chǎn)業(yè)園在管理與經(jīng)營方面都在嘗試與探索階段，需要相互交流學(xué)習(xí)。同時，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園作為一種新型的產(chǎn)業(yè)集聚方式，發(fā)展時間短，操作經(jīng)驗不多，即使目前發(fā)展比較良好、模式稍顯成熟的產(chǎn)業(yè)園也需要一個梳理和沉淀思路的過程。

為了更直觀、全面的了解中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園現(xiàn)象，從而推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展，本次研究報告通過文獻整合、問卷調(diào)查和采訪三種方式相結(jié)合，在人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的現(xiàn)狀、發(fā)展與未來趨勢上做出基于原始數(shù)據(jù)的闡述與觀察，幫助解決人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園相關(guān)各方信息不對稱的問題，促進對人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園這一特殊的行業(yè)集聚模式進行深入了解，對其發(fā)展現(xiàn)狀和問題做出進一步探討。

本次研究報告由中國最大的人力資源媒體公司HRoot編制而成，中國國際技術(shù)智力合作公司和人才金港作為本次研究報告的重要支持機構(gòu)，對于本報告做了大量的支持性工作。同時調(diào)研方法包括：HRoot編輯團隊對數(shù)十位中國政府官員、人力資源服務(wù)行業(yè)專家、各地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園負責(zé)人，人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人進行深入訪談；根據(jù)官方、權(quán)威的歷年數(shù)據(jù)進行推算，數(shù)據(jù)來源包括中國政府部門權(quán)威報告、出版物、中國經(jīng)濟數(shù)據(jù)、年齡人口數(shù)據(jù)、中國各行業(yè)人口、收入數(shù)據(jù)、人力資源服務(wù)機構(gòu)公開數(shù)據(jù)等；文獻研究法，國內(nèi)外人力資源行業(yè)專業(yè)研究報告。按照國際會計準(zhǔn)則，同時為加強全球與中國業(yè)務(wù)的可比性，此報告中由HRoot推算的中國人力資源服務(wù)行業(yè)各領(lǐng)域市場規(guī)模采用的是凈服務(wù)費。

3月30日下午1時30分，《2016 HRoot中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園研究報告》發(fā)布會正式開始， HRoot副總經(jīng)理王瑩女士首先致開場辭，并對中國最大的人力資源媒體公司HRoot進行了全面的介紹 ，本次研究報告的編輯委員會全體成員也亮相發(fā)布會現(xiàn)場。

HRoot副總經(jīng)理王瑩女士致開場辭

《2016HRoot中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園研究報告》編輯委員會成員合影

在大會現(xiàn)場，HRoot公司總經(jīng)理唐秋勇先生、HRoot總編輯和研發(fā)負責(zé)人潘小燕博士對報告精華內(nèi)容進行了獨家解讀。

HRoot公司總經(jīng)理唐秋勇先生進行精彩分享

HRoot總編輯和研發(fā)負責(zé)人潘小燕女士帶來精彩分享

此次報告對于中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的主要調(diào)研結(jié)果如下：

• 在國家和地方的積極布局下，中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園蓬勃興起，中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正在深刻改變中國人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展模式；

• 從規(guī)劃面積、營收、稅收、招商數(shù)量、投資金額、資產(chǎn)總額、園區(qū)企業(yè)集聚數(shù)量、當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量、當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量等不同緯度可以解讀中國各地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展現(xiàn)狀。

• 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園作為人力資源服務(wù)業(yè)空間集聚的一種新興形式，具有一般產(chǎn)業(yè)園的特點，如具有產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，享有國家或地方優(yōu)惠政策等，還更加注重人力資源服務(wù)專業(yè)性特點；人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園具有社會與經(jīng)濟效益并重、開放式平臺、產(chǎn)業(yè)鏈、服務(wù)互補、要素集聚等五大特點；

• 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)模式主要分為政府投資建設(shè)、政府投資土地企業(yè)開發(fā)、政企合作開發(fā)三種模式；人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的管理模式則分為行政主導(dǎo)型、公司治理型、混合型管理三種模式；中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的運營模式主要表現(xiàn)為入園企業(yè)提供全方位服務(wù)為主、提供整個配套物業(yè)服務(wù)為輔； 

• 從園區(qū)的發(fā)展模式與類別看，新建設(shè)的中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，較多采用 “一園多區(qū)”模式。另外，從資源整合及協(xié)同效果看，“一園多區(qū)”、“園中園”的方式為較多人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園所使用；

• 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的激勵政策主要包括財稅優(yōu)惠政策、專項產(chǎn)業(yè)財政扶持資金、企業(yè)集聚獎勵（龍頭、重點企業(yè)）、人才獎勵政策等；

•  人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)鏈條的完整度與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、政策、人力資源產(chǎn)業(yè)的成熟度息息相關(guān)；越來越多的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園已經(jīng)意識到品牌宣傳對于人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的重要性；

•  中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在建設(shè)過程中存在著盲目跟風(fēng)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)園定位不清、產(chǎn)業(yè)鏈多而短、同質(zhì)性較高、園區(qū)服務(wù)能力薄弱等問題；

• 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的選址需要進行全方位的考慮，涉及到對自身經(jīng)濟實力、技術(shù)、資金的要求。結(jié)合眾多產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目實操經(jīng)驗，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)主要選址應(yīng)位于城市中心附近到近郊。

• 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園需要根據(jù)自身的戰(zhàn)略和功能定位對基礎(chǔ)設(shè)施及配套服務(wù)規(guī)劃建筑配比。一般而言，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建筑使用側(cè)重辦公、孵化、研發(fā)、會議、、展示等功能設(shè)施。 

• 從人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展角度而言，對小微企業(yè)的培育和孵化應(yīng)是人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的核心功能之一。產(chǎn)業(yè)園應(yīng)重視本土企業(yè)的培育，集聚當(dāng)?shù)匦∥⑵髽I(yè)，發(fā)展多種業(yè)務(wù)，尤其是“小而精”的特色型公司來滿足企業(yè)的特別需求，使得產(chǎn)業(yè)園能以出眾的綜合人力資源服務(wù)解決方案而顯示其差異化優(yōu)勢；

• 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營方本身可以作為“龍頭”，引導(dǎo)和幫助園區(qū)入駐企業(yè)通過相互了解與優(yōu)勢互補，結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，開拓市場、創(chuàng)新服務(wù)，起到引領(lǐng)行業(yè)的作用；人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園需要注重軟環(huán)境建設(shè)、設(shè)施配套、生活便利、信息互通甚至交通便捷等需求，將會對產(chǎn)業(yè)園區(qū)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生影響；

  
  

• 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管理者要跳出“房東”思維，將簡單的招商入駐變?yōu)橹鲃訛槿肆Y源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)培育商機，并為入園企業(yè)提供行業(yè)梳理、資源整合、品牌建設(shè)、產(chǎn)業(yè)鏈深化完善等方面的全方位服務(wù)；

  
  

• 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)受益于互聯(lián)網(wǎng)+以及云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等各種新興技術(shù)的快速滲透，也可以突破過往傳統(tǒng)的地域限制特點，大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)平臺模式等也加快了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園信息化服務(wù)能力，向著智慧產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展；在互聯(lián)網(wǎng)思維的影響下，未來人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的開發(fā)模式將主要以市場為導(dǎo)向；在“共享經(jīng)濟+社群經(jīng)濟+體驗經(jīng)濟”的影響下，未來人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園將形成新型“服務(wù)+資本+互聯(lián)網(wǎng)”人力資源服務(wù)生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。

為了能更好地協(xié)助各地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園實施有效的戰(zhàn)略部署、建立互聯(lián)互通促進機制、加快完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、培育良好的市場服務(wù)和應(yīng)用環(huán)境，并逐步建設(shè)成為具有全球影響力的人力資源服務(wù)中心，由HRoot發(fā)起籌建的“中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園促進聯(lián)盟籌備委員會”于3月30日正式成立。

本次發(fā)布會還隆重舉行了 “人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園促進聯(lián)盟籌委會”成立儀式，籌委會成員單位包括：蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、煙臺人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、寧波人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園以及中國國際技術(shù)智力合作公司。作為成員代表，蘇州高新區(qū)人力資源和社會保障局局長袁培林先生、深圳市人力資源和社會保障局人力資源配置處處長羅潔女士、成都市就業(yè)服務(wù)管理局局長游永志先生在發(fā)布會現(xiàn)場進行了精彩發(fā)言，中智人力資源管理咨詢有限公司董事長、中智人力資源研究院首席專家王旭博士作為籌委會的唯一企業(yè)方代表進行了精彩分享。 “中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園促進聯(lián)盟籌備委員會”將在塑造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園新業(yè)態(tài)中起到舉足輕重的作用，促進中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的繁榮和發(fā)展。

蘇州高新區(qū)人力資源和社會保障局局長袁培林先生進行精彩發(fā)言

深圳市人力資源和社會保障局人力資源配置處處長羅潔女士進行精彩發(fā)言

成都市就業(yè)服務(wù)管理局局長游永志先生進行精彩發(fā)言

中智人力資源管理咨詢有限公司董事長、中智人力資源研究院首席專家王旭博士進行精彩分享

“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園促進聯(lián)盟籌委會”成員合影

下午5時，《2016 HRoot中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園研究報告》發(fā)布會正式結(jié)束，調(diào)研報告以深刻的內(nèi)容、國內(nèi)外豐富的、獨到的分析得到參會嘉賓與專家的廣泛贊譽與認可，此次發(fā)布會取得了圓滿的成功。