各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障局（社會(huì)保障局），順德區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

　　為加快建立多層次的體系，充分發(fā)揮企業(yè)年金的積極作用，提高企業(yè)退休人員的生活水平，吸引和留住人才，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于我省建立企業(yè)年金制度的通知》（粵府辦〔2004〕81號(hào)）和原省保障廳等七部門《關(guān)于印發(fā)〈廣東省企業(yè)年金實(shí)施意見〉和〈廣東省企業(yè)年金合同備案與信息報(bào)告制度〉的通知》（粵勞社〔2005〕98號(hào)）的精神，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就推進(jìn)企業(yè)年金工作若干事項(xiàng)通知如下：

　　一、企業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和職工個(gè)人共同繳納。單位繳費(fèi)每年不超過本單位上年度職工工資總額的十二分之一。單位和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本單位上年度職工工資總額的六分之一。

　　用人單位為全體員工支付的企業(yè)年金繳費(fèi)在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，符合國家相關(guān)規(guī)定的，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。企業(yè)年金的職工個(gè)人繳費(fèi)以及單位繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶部分的應(yīng)納個(gè)人所得稅款，由單位按規(guī)定代扣代繳。

　　二、用人單位與職工可在企業(yè)年金方案中約定，有以下三種解除或終止勞動(dòng)合同情形之一的，對(duì)本勞動(dòng)合同期內(nèi)分配給職工的企業(yè)年金單位繳費(fèi)部分及其投資收益重新劃定歸屬，未歸屬職工部分劃返單位賬戶。對(duì)于未歸屬職工的單位繳費(fèi)已扣繳的個(gè)人所得稅，職工如向有關(guān)部門申請退還的，用人單位應(yīng)給予協(xié)助。

?。ㄒ唬┏秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定以下情形外的原因，職工解除勞動(dòng)合同的。

　　1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

　　2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　3．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　4．用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　5．因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的。

　　6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

　　7．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)人身安全的。

　?。ǘ┮騽趧?dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定下列情形的原因，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　5．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的。

　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。

?。ㄈ┯萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　三、因其他原因解除或終止勞動(dòng)合同、在用人單位連續(xù)工作滿10年的職工解除或終止勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，已分配并計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的單位繳費(fèi)部分及其投資收益總額歸屬職工本人所有。

　　四、民營企業(yè)和民辦非企業(yè)單位，經(jīng)單位與工會(huì)通過集體協(xié)商確定，或經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過，可分期分批為職工建立企業(yè)年金。

　　五、申請企業(yè)年金方案備案需報(bào)送以下材料：

　?。ㄒ唬╆P(guān)于報(bào)送企業(yè)年金實(shí)施方案的函（一式六份）；

　　（二）企業(yè)年金實(shí)施方案（一式六份）；

　?。ㄈ┢髽I(yè)年金情況審核表（一式六份）；

　?。ㄋ模┯萌藛挝慌c職工集體協(xié)商、或職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過企業(yè)年金方案草案的決議（一式六份）；

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)年金方案備案的有關(guān)情況說明（一式一份）；

　?。┢髽I(yè)年金方案約定的實(shí)施起始時(shí)間上年度以來每年單位通過勞動(dòng)年審的資料（一式一份）；

　?。ㄆ撸┙?jīng)濟(jì)效益審計(jì)報(bào)告（一式一份）。

　　民營企業(yè)和民辦非企業(yè)單位申請企業(yè)年金方案備案還需報(bào)送能說明用人單位為民營企業(yè)或民辦非企業(yè)單位的有關(guān)部門登記注冊材料（一式一份）。

　　民營企業(yè)和民辦非企業(yè)單位如不能提供經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)報(bào)告的，可提供企業(yè)所得稅匯算清繳報(bào)告，或其他經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)可的反映單位經(jīng)濟(jì)狀況的材料。

　　六、本通知自2012年7月1日起執(zhí)行。

　　　                                         二〇一二年六月二十七日