各區(qū)人力資源局、各新區(qū)社會(huì)建設(shè)局，各有關(guān)單位：

　　為規(guī)范保障違法信息公布工作，提高用人單位的勞動(dòng)保障守法自律意識，我局制定了《市用人單位勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》?，F(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

                                                  深圳市人力資源和社會(huì)保障局

                                                         2015年7月14日

                  深圳市用人單位勞動(dòng)保障違法信息公布辦法

　　第一條 為規(guī)范勞動(dòng)保障違法信息公布工作，提高用人單位的勞動(dòng)保障守法自律意識，根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱用人單位勞動(dòng)保障違法信息是指市人力資源和社會(huì)保障部門（以下簡稱市人力資源保障部門）、各區(qū)人力資源部門（含各新區(qū)社會(huì)建設(shè)部門，以下統(tǒng)稱區(qū)人力資源部門）在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過程中制作或者獲取的用人單位違反勞動(dòng)保障法規(guī)的信息。

　　第三條 用人單位勞動(dòng)保障違法信息公布應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則，依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，保守國家秘密，保護(hù)商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。

　　第四條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全市勞動(dòng)保障違法信息公布工作。

　　各區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)做好本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障違法信息公布工作。

　　第五條 用人單位存在重大勞動(dòng)保障違法行為的信息，應(yīng)當(dāng)予以公布。

　　下列勞動(dòng)保障違法行為屬于重大勞動(dòng)保障違法行為：

　?。ㄒ唬┥嫦泳懿恢Ц秳趧?dòng)報(bào)酬犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)的；

　?。ǘ┓欠ㄊ褂猛さ模?/span>

　?。ㄈ┲Ц豆べY低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，涉及勞動(dòng)者人數(shù)30人以上或者達(dá)到用人單位全部勞動(dòng)者百分之三十以上的；

　?。ㄋ模┪窗凑談趧?dòng)合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，涉及勞動(dòng)者人數(shù)30人以上或達(dá)到用人單位全部勞動(dòng)者百分之三十以上的；

　?。ㄎ澹┪窗磿r(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，涉及勞動(dòng)者人數(shù)30人以上或者達(dá)到用人單位全部勞動(dòng)者百分之三十以上的；

　?。┮騽趧?dòng)保障違法行為引發(fā)100人以上勞動(dòng)者集體上訪、堵路、沖擊黨政機(jī)關(guān)或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的；

　?。ㄆ撸┣趾趧?dòng)者權(quán)益案件經(jīng)上級部門批辦督辦、網(wǎng)絡(luò)等媒體反映造成重大影響的。

　　第六條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的行政處罰信息，應(yīng)當(dāng)予以公布。

　　第七條 市、區(qū)人力資源部門按照“誰辦案、誰公布”的原則，對用人單位勞動(dòng)保障違法信息進(jìn)行公布。

　　第八條 公布用人單位勞動(dòng)保障違法信息應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名；

　?。ǘ┻`法事實(shí)及法律依據(jù)；

　　（三）作出行政處罰決定書或者責(zé)令改正文書的文號、行政處罰種類和依據(jù)或者責(zé)令改正依據(jù)、執(zhí)法機(jī)關(guān)的名稱和日期。

　　第九條 公布勞動(dòng)保障違法信息不得泄露國家秘密，不得涉及商業(yè)秘密以及自然人住所（與經(jīng)營場所一致的除外）、肖像、通訊方式、身份證號碼、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)人隱私。

　　第十條 市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)通過本級人民政府或者本部門門戶網(wǎng)站公布用人單位勞動(dòng)保障違法信息，也可以通過公告欄、發(fā)布會(huì)以及報(bào)刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布。

　　市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)依照《深圳市商事主體登記及許可審批信用信息公示平臺管理辦法》的規(guī)定及時(shí)向深圳市商事主體登記及許可審批信用信息公示平臺提供勞動(dòng)保障違法信息。

　　第十一條 市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)在依法送達(dá)行政處罰決定書或確認(rèn)用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為之日起20個(gè)工作日內(nèi)公布。

　　用人單位勞動(dòng)保障違法信息的公布期限為3年；單處警告的行政處罰信息公布期限為1年。

　　第十二條 市、區(qū)人力資源部門發(fā)現(xiàn)其公布的勞動(dòng)保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正。公民、法人或者其他組織有證據(jù)證明公布的勞動(dòng)保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)向公布部門提出更正申請，公布部門應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)，情況屬實(shí)的，予以更正。

　　行政處罰或者責(zé)令改正出現(xiàn)因行政復(fù)議、行政訴訟或者其他原因被變更、被撤銷或者被確認(rèn)違法等被改變情形的，公布部門應(yīng)當(dāng)在公布載體上以醒目方式進(jìn)行標(biāo)注。標(biāo)注內(nèi)容包括變更、撤銷或者確認(rèn)違法等決定的作出機(jī)關(guān)名稱、內(nèi)容、作出日期等相關(guān)信息。

　　第十三條 市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的范圍、內(nèi)容、時(shí)限和要求進(jìn)行信息公布。對違反本辦法的，市人力資源保障部門予以通報(bào)。

　　第十四條 本辦法自2015年9月1日起施行，有效期5年。