如何防范合同丟失、被盜的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)踐中遇到幾宗公司丟失或被員工取走或被盜勞動(dòng)合同而被員工索賠雙倍工資的案件。建議用人單位在簽訂合同時(shí)另備一份勞動(dòng)合同簽收表，簽收表中載明勞動(dòng)合同起始時(shí)間，由員工簽名確認(rèn)，與合同分開(kāi)保管，這樣雖丟失勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中尚可防范雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。

HR，您這些約定無(wú)效！

1、約定可隨時(shí)調(diào)崗調(diào)薪，員工不得拒絕；

2、約定自愿放棄繳納；

3、約定違章操作傷亡自負(fù)；

4、約定試用期離職不付工資；

5、約定公司可終止勞動(dòng)合同的條件（法定條件外）；

6、未出資但約定員工提前離職需支付違約金；

7、約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚生子。

HR問(wèn)：勞動(dòng)合同中的薪酬、職務(wù)、工作地點(diǎn)必須明確嗎？比如職務(wù)寫(xiě)管理人員，地點(diǎn)寫(xiě)中國(guó)境內(nèi)可以嗎？

依據(jù)勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。職務(wù)與工作內(nèi)容是兩個(gè)概念，規(guī)定的必備條款是工作內(nèi)容而非職務(wù)。職務(wù)寫(xiě)管理人員雖較寬泛，但實(shí)踐中也可行。至于工作地點(diǎn)，從立法目的看，應(yīng)當(dāng)具體，“中國(guó)境內(nèi)”與立法原意不符。司法實(shí)踐中一般把握不超過(guò)市級(jí)范圍。比如：市。

勞動(dòng)合同終止無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形

1、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受基本待遇而終止的；

2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤而終止的；

3、合同期滿(mǎn)時(shí)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件同意續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止的。

非全日制用工法律要點(diǎn)

1、一般以小時(shí)計(jì)酬；

2、在同一單位一般日均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)；3、可不訂勞動(dòng)合同；

4、無(wú)試用期，隨時(shí)終止用工無(wú)需補(bǔ)償；

5、公司繳工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老、保險(xiǎn)可以個(gè)人繳納；

6、工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

女職工權(quán)益的幾個(gè)問(wèn)題

1、“三期”不是保護(hù)傘，符合勞動(dòng)合同法第39條所列6種情形之一的亦可被解雇；

2、“三期”內(nèi)遇勞動(dòng)合同到期的需順延至哺乳期滿(mǎn)；

3、未婚先孕司法實(shí)踐中認(rèn)為并不違反計(jì)劃生育及相關(guān)法律，不能以此為由解雇；

4、原勞動(dòng)部規(guī)定婦女節(jié)上班不享受法定節(jié)假日加班費(fèi)。

工資支付中的風(fēng)險(xiǎn)控制

1、工資至少每月支付一次；

2、遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付；

3、每月從工資中扣損失賠償金不得超過(guò)當(dāng)月工資的２０％；

4、銀行代發(fā)工資的仍建議有員工簽名的支付憑據(jù)（如工資條）；

5、針對(duì)加班工資爭(zhēng)議采用特別防范措施。

offer制作技巧

offer屬要約，一經(jīng)對(duì)方承諾即具約束力，故規(guī)范很重要：

1、告知被錄用的職位；

2、通知報(bào)到的時(shí)間；

3、通知需提交的資料；

4、告知擬訂立的合同期限；

5、設(shè)定offer生效需應(yīng)聘者滿(mǎn)足的條件；

6、設(shè)定offer可解除的條件；

7、提示應(yīng)聘者對(duì)獲悉的薪酬等信息的保密。

                                                                 作者：李迎春律師