人力資源外包就是用工單位根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)商進(jìn)行操作，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。其主要包括勞務(wù)派遣、人事代理兩種方式。

     人力資源外包主要有哪些好處？

     簡單地講，能夠幫助企業(yè)提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

     1、合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛：企業(yè)通過派遣方式用工轉(zhuǎn)變現(xiàn)有員工的，由人力資源服務(wù)商提供專業(yè)的人力資源方面的整套服務(wù)，有效控制和合理規(guī)避用不合法操作而產(chǎn)生的用工責(zé)任、福利責(zé)任、員工離崗遺忘停繳等勞動用工風(fēng)險(xiǎn)。

    2、專注核心業(yè)務(wù)，降低運(yùn)營成本：選擇人力資源外包服務(wù)，企業(yè)減少了人員和設(shè)備的投入，可以足不出戶就完成人事工作，既節(jié)約了管理成本，同時(shí)也可以全心全意專注于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，提高核心競爭力。在財(cái)務(wù)上由于勞務(wù)派遣費(fèi)用，可以直接計(jì)入生產(chǎn)成本，并且不用計(jì)提各項(xiàng)福利費(fèi)用，大大降低了公司的運(yùn)營成本。

     3、節(jié)省企業(yè)人事管理成本，提高工作效率：將勞動合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險(xiǎn)繳納等非核心卻具有法定性、瑣碎繁復(fù)的事務(wù)性工作包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè)人力資源專員節(jié)省時(shí)間，提高其工作效率。在不影響員工的歸屬感和忠誠度的同時(shí)，企業(yè)的人力資源部門從日常行政事務(wù)性工作中解脫出來，并由原來的繁雜的事務(wù)性管理職能轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢、對員工的績效和生產(chǎn)負(fù)責(zé)的管理職能。

   4、利用社會分工，獲得專業(yè)公司的經(jīng)驗(yàn)：將非核心領(lǐng)域但又非常重要的業(yè)務(wù)或管理，外包給擅長于該項(xiàng)業(yè)務(wù)的服務(wù)商去完成，可靠性、專業(yè)性、前瞻性、系統(tǒng)性更明顯，企業(yè)可以獲取更有針對性的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)的行為變得更有效率，產(chǎn)品更加專業(yè)化，企業(yè)更具有競爭實(shí)力。

    5、提高員工滿意度，提升企業(yè)人才吸引力：作為專業(yè)的人力資源外包服務(wù)商，可以提供更多更好的員工活動或福利方案，提高員工的滿意度，增強(qiáng)員工的歸屬感，大大增強(qiáng)企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和運(yùn)用優(yōu)秀人才方面的競爭力。

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