粵人社函〔2022〕219 號

廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好高溫天氣

權(quán)益維護有關(guān)工作的通知

各地級以上市人力資源和社會保障局：

當(dāng)前，我省已進入夏季持續(xù)高溫天氣。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，為切實做好高溫天氣勞動權(quán)益維護相關(guān)工作，保障勞動者身體健康和生命安全，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

一、高度重視高溫天氣勞動權(quán)益維護工作。各級人力資源社會保障部門要堅持人民至上、生命至上，充分認(rèn)識高溫天氣對勞動者特別是建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等露天崗位工作勞動者帶來的危害，指導(dǎo)督促用人單位落實高溫天氣作業(yè)勞動者權(quán)益保障施，配合有關(guān)部門做好高溫天氣勞動保護工作，切實維護高溫天氣下勞動者合法權(quán)益。

二、按時足額發(fā)放高溫津貼。根據(jù)規(guī)定，每年 6 月至 10 月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到 33℃以下的（不含 33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。從 2021 年 6 月 1 日起，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月 300 元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天 13.8 元。各級人力資源社會保障部門要督促露天崗位工作和有高溫作業(yè)場所的用人單位依照規(guī)定按時足額發(fā)放高溫津貼，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

三、合理安排工作時間。各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)用人單位通過調(diào)整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式，最大程度減少露天崗位工作勞動者高溫時段的戶外工作時間。對確因高溫天氣影響勞動者不能按時到崗的，指導(dǎo)用人單與勞動者協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式，靈活、合理安排工作時間。用人單位不得違反相關(guān)規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

四、保障新形態(tài)勞動者權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，每年 6 月至 10月期間，新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)參照我省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)勞動者發(fā)放高溫津貼。各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)強化高溫天氣下的工作時間、休息時間、高溫津貼等權(quán)益保障，視情況采取延長配送時限等措施，保障網(wǎng)約配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益。

五、加強執(zhí)法監(jiān)督檢查。各級人力資源社會保障部門要會同衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、工會等有關(guān)部門加大執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，加強對露天崗位工作和有高溫作業(yè)場所用人單位的檢查力度，重點檢查高溫作業(yè)勞動者工作時間、休息休假時間、工資支付、女職工和未成年工特殊勞動保護、高溫津貼支付等情況。對違反勞動保障、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，切實維護高溫作業(yè)勞動者安全和健康權(quán)益。

六、加大指導(dǎo)宣傳力度。各級人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門在加強監(jiān)督檢查的同時，要指導(dǎo)督促用人單位履行高溫天氣勞動權(quán)益維護的主體責(zé)任，切實加強對高溫天氣作業(yè)勞動者的關(guān)心愛護，改善工作條件，為高溫天氣作業(yè)勞動者提供必要的勞動防護用品，加強健康檢查。要切實提高思想認(rèn)識，加大高溫天氣作業(yè)勞動權(quán)益維護相關(guān)政策的宣傳力度，引導(dǎo)全社會形成關(guān)心關(guān)愛高溫天氣作業(yè)勞動者的良好氛圍。

               廣東省人力資源和社會保障廳

                     2022 年 7 月 20