外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)的企業(yè)與中國工作人員構(gòu)成嗎？

一、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)的企業(yè)聘請中國工作人員未通過涉外服務(wù)單位，不構(gòu)成勞動關(guān)系，無需支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)或者港澳臺地區(qū)的企業(yè)在中國聘請工作人員。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定：“常駐代表機構(gòu)租用房屋、聘請工作人員，應(yīng)當(dāng)委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者中國政府指定的其他單位辦理”，及《廣東省外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定》第十一條的規(guī)定：“外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員，必須委托涉外就業(yè)服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員”?！?strong>關(guān)于執(zhí)行中若干問題的說明的通知》第十四規(guī)定，“華僑、港澳同胞、臺灣同胞在國外開設(shè)的企業(yè)要求在國內(nèi)（包括廣東、福建兩省及經(jīng)濟特區(qū)）設(shè)立常駐代表機構(gòu)，參照《暫行規(guī)定》及本說明辦理?！薄?a title="" target="">廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第十九條外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)的企業(yè)無論是否合法注冊，其未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接聘用上訴人為其雇員，違反了我國關(guān)于用工的強制性規(guī)定，屬于非法用工，不構(gòu)成勞動關(guān)系，構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，因此即使雙方未簽訂勞動合同，外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)的企業(yè)也無需支付雇員未簽訂勞動合同的雙倍工資。

二、即使外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)的企業(yè)與中國工作人員之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，也不影響勞動報酬的支付。

雖然外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)的企業(yè)聘請中國工作人員未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位勞動關(guān)系不成立，但根據(jù)法釋（2001）14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋》第十四條：“勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬?！?/span>

三、即使外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)的企業(yè)與中國工作人員之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，解除不合法仍然需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失?！币约啊?a title="" target="">中華人民共和國勞動合同法》第九十三條規(guī)定“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼嗽趧趧雍贤瑹o效及符合《勞動合同法》規(guī)定的單位需支付經(jīng)濟補償金或賠償金的情況下，外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)的企業(yè)仍然需要向中國工作人員支付不能免除責(zé)任。