企業(yè)工資支付有哪些規(guī)定？

(一）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得實(shí)物或者有價(jià)證券支付。

(二）者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。

(三）企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)并依法保存2年。

(四）工資至少每月支付一次。

(五）企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，不超過一個(gè)月的工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。