產(chǎn)假、看護假要扣工資嗎？

答：員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期，用人單位應(yīng)當視為提供正常并支付工資。就是說，在上述假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按該員工正常出勤應(yīng)得工資數(shù)額支付工資。

員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，其工資如何支付？

答：《市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。

非全日制女職工產(chǎn)假工資標準？

答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二條未將非全日制女職工排除在適用范圍外，對于非全日制女職工，如用人單位未根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定終止用工的，女職工生育依法享受產(chǎn)假，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。