女職工未婚生育，單位是否需要給予產(chǎn)假，產(chǎn)假工資應(yīng)怎樣支付？

答： 根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第四十六條、第三十條的規(guī)定，未辦理結(jié)婚登記生育子女屬于不符合、法規(guī)規(guī)定的情形，不應(yīng)享受八十日獎勵假。 2012年頒布的《女職工保護特別規(guī)定》已刪除原《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定內(nèi)容。中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，應(yīng)適用《女職工勞動保護特別規(guī)定》。 產(chǎn)假工資標準，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。產(chǎn)假工資標準詳見《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。