職工出工傷后，堅持工作。10年后因傷情惡化無法繼續(xù)工作，提出工傷退養(yǎng)。但是傷殘津貼的計發(fā)基數(shù)應(yīng)該按照10年前12個月平均月繳費工資，還是按退出工作崗位前12個月平均月繳費工資計算？

　　事件：工傷職工申請調(diào)整傷殘津貼計發(fā)基數(shù)

　　蘇某是唐山市某公司員工。2006年12月，蘇某在工作時受傷，被原市和社會保障局認定為工傷。2007年4月被市勞動能力鑒定委員會評定六級傷殘，停工留薪期四個半月。2015年10月，因傷情惡化蘇某再次住院治療。出院后由于不能從事原工作，蘇某于2016年2月提出工傷退養(yǎng)。2016年3月，某公司批準蘇某退出工作崗位由單位按月支付其傷殘津貼，傷殘津貼標準按蘇某2006年受傷前12個月平均月繳費工資1412.12元作為計發(fā)基數(shù)，每月發(fā)放蘇某傷殘津貼847.27元。

　　2016年4月，蘇某申請勞動爭議仲裁，要求仲裁委裁決某公司從2016年4月起按本人退出工作崗位前12個月平均月繳費工資4908.75元作為計發(fā)基數(shù)，每月支付其傷殘津貼2945.25元。

　　裁決：勞動仲裁委合議后決定“就高不就低”

　　仲裁庭上，用人單位稱，《工傷保險條例》規(guī)定“六級傷殘職工保留與用人單位的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的60%；本人工資為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資；傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額”。按照上述規(guī)定，蘇某的傷殘津貼標準應(yīng)以2006年其受傷前12個月平均月繳費工資作為基數(shù)，傷殘津貼計847.27元；由于其傷殘津貼實際金額低于當時最低工資標準，因此其傷殘津貼應(yīng)當按照2015年度唐山市最低工資1480元支付。

　　勞動仲裁委經(jīng)過合議后決定“就高不就低”，裁決某公司從2016年4月起每月支付蘇某傷殘津貼1907.27元。

　　仲裁裁決的計算依據(jù)是：以蘇某2006年受傷前12個月平均月繳費工資的60%作為基礎(chǔ)，再加上2007年以來，原市勞動和社會保障局（市人力資源和社會保障局）、財政局歷次調(diào)整工傷職工傷殘津貼標準，即：847.27元+ 220元（2007年）+100元（2008年）+120元（2009年）+190元（2011年）+120元（2012年）+150元（2013年）+160元（2014年）=1907.27元。

　　本案的爭議焦點在于，某公司支付工傷職工蘇某傷殘津貼，是按其2006年受傷前12個月平均月繳費工資的60%，還是按2016年退出工作崗位前12個月平均月繳費工資的60%。

　　本案中，蘇某認為其傷殘津貼應(yīng)按照2016年退出工作崗位前12個月平均月繳費工資作為計發(fā)基數(shù)；用人單位則認為蘇某傷殘津貼應(yīng)按其2006年受傷前12個月平均月繳費工資作為計發(fā)基數(shù)。對于職工因工致殘被評定六級傷殘，停工留薪期滿又工作10年后因傷（病）情惡化無法繼續(xù)工作，提出脫離工作崗位領(lǐng)取傷殘津貼標準如何認定？

　　勞動仲裁委經(jīng)過合議認為，2007年以來，依據(jù)河北省關(guān)于調(diào)整工傷職工傷殘津貼標準有關(guān)文件精神，該市多次調(diào)整了工傷職工傷殘津貼標準。那么蘇某傷殘津貼應(yīng)以其2006受傷前12個月平均月繳費工資的60%作為基礎(chǔ)，加上2007年以來歷次調(diào)整工傷職工傷殘津貼標準，計為1907.27元。這種計算方法既不與《工傷保險條例》相抵觸，又充分考慮了職工平均收入增長和城市居民生活費用變化等情況, 切實維護了工傷職工切身利益。（記者張莉慧）