問：退休時怎么區(qū)分工人與干部身份？

答：目前女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休。是否屬于管理崗，由企業(yè)認定。

依據(jù)：2001年，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會聯(lián)合多部門印發(fā)的《關于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號）文件：“取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調(diào)整”。

如何界定女工人和女干部？

根據(jù)《勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》勞部發(fā)[1995]309號：46．關于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問題，勞動法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動者，在同一用人單位內(nèi)，各種不同的身分界限隨之打破。75．用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。

《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會 人事部 勞動和社會保障部關于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號）規(guī)定：二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調(diào)整。

廣東省退休工人崗位和干部崗位身份轉(zhuǎn)換需要1年

依據(jù)：廣東省勞動廳、社會保險管理局《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（粵勞薪[1999]114號）。

女性人員，滿55周歲，才能領取：

、法規(guī)對靈活就業(yè)人員的退休年齡尚無明確標準。政策依據(jù)：《關于完善城鎮(zhèn)職工基本政策有關問題的通知》（勞社部發(fā)[2001]20號）（以下簡稱《勞社部20號文》），對城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員參加養(yǎng)老保險的問題在全國范圍內(nèi)進行了明確，其中第三條明確規(guī)定，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

問：女職工退休年齡規(guī)定是什么？

1、女干部

黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、女工人

全民所有制企事業(yè)單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

(三)女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

女性的退休年齡的主要法律依據(jù)：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）第一條的規(guī)定：女工人正常退休的年齡是年滿50周歲，特殊工種和完全喪失勞動能力提前退休的年齡是45周歲，特別強調(diào)基層女干部符合特殊工種提前退休的年齡也是45周歲。

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（1978年5月24日全國人大發(fā)布）第四條的規(guī)定理解：女干部的退休年齡是年滿五十五周歲。

《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》勞社部發(fā)〔1999〕8號： 一、要嚴格執(zhí)行國家關于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）中，還是強調(diào)了上文中勞社部發(fā)〔1999〕8號規(guī)定的退休年齡為法定退休年齡。

女干部退休年齡的其它法律規(guī)定：

《中共中央組織部、勞動人事部關于女干部離休退休年齡問題的通知》（勞人老［1987］2號）：

擔任司局長一級以上職務的，繼續(xù)按照《中共中央關于建立老干部退休制度的決定》執(zhí)行，一般是六十歲，級別更高的正職可以到六十五歲。

高級專家和骨干教師、醫(yī)生、科技人員，繼續(xù)按照《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》和《國務院關于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》辦理。

女專家根據(jù)級別可以六十五歲或者七十歲退休。女性老師、醫(yī)生、科技人員可以延長1-5年，最長不超過六十周歲。

55周歲的處（縣）級女干部，確實應工作需要，身體許可，可以適當推遲。

《人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知》人退發(fā)[1990]5號： 二、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數(shù)女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發(fā)〖1983〗141號和勞人科〖1983〗153號文件規(guī)定執(zhí)行。

《關于縣（處）級女干部退（離）休年齡問題的通知》組通字〔1992〕22號：略微放寬了一點要求，黨政機關、群眾團體的縣（處）級女干部，凡能堅持正常工作，本人自愿的，其退（離）休年齡可到六十周歲。但是僅作為內(nèi)部文件。

《中共中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》組通字〔2015〕14號：正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。也可以選擇在年滿五十五周歲時自愿退休。少數(shù)專家還可以按規(guī)定繼續(xù)延長。

問：企業(yè)怎么避免因不明確女職工退休年齡而引起的勞動糾紛？

答：實踐中，有部分女職工認為自身應屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休，與此同時，法院對女職工退休年齡認定標準可能與人社部門存在差異。確實存在引起勞動糾紛的風險。

企業(yè)應該明確崗位性質(zhì)，女職工對退休年齡有異議時，應當及時向人社部門咨詢、核實員工情況屬于何種退休情形，并要求女職工提交書面退休申請。

依據(jù)：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

一、隨用人單位參保的職工，男職工年滿60周歲退休；女職工年滿50周歲退休，女干部年滿55周歲退休。

二、特殊工種的職工，男職工年滿55周歲退休，女職工年滿45周歲退休。特殊工種是指從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作。

三、因病完全喪失勞動能力的職工，男職工年滿50周歲退休，女職工年滿45周歲退休。

四、靈活就業(yè)人員，男性年滿60周歲退休，女性年滿55周歲退休。

政策文件：國務院關于頒發(fā)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知

國發(fā)〔1978〕104號

各省、市、自治區(qū)革命委員會，各部委、各直屬機構(gòu)：

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，已經(jīng)黨中央和全國人民代表大會常務委員會原則批準，現(xiàn)在發(fā)給你們，請你們先行試點，總結(jié)經(jīng)驗，然后再普遍實行。

各地的試點工作，要在省、市、自治區(qū)黨委的統(tǒng)一領導下進行。各地試點的情況、經(jīng)驗和主要意見，請于十月份報送國務院，并抄送中央組織部、國家勞動總局、民政部、財政部、衛(wèi)生部、全國總工會。

一九七八年六月二日