編輯同志：

三個月前，尚在合同約定的試用期內的我，因在生產過程中違反公司必須戴帽操作的規(guī)章制度，導致頭發(fā)卷入機器，造成頭部受傷。雖經搶救花費5萬余元費用，但仍然落下八級傷殘。

當我以公司沒有為我辦理工傷保險，要求公司給予工傷保險賠償時，公司卻斷然拒絕。公司的理由是：由于我并未轉正，其無需為我辦理工傷保險，加之我違章操作是造成傷害的關鍵所在，我無權將由此產生的后果轉嫁給公司。

請問：公司的說法對嗎？

讀者：楊欣蓮

楊欣蓮讀者：

公司的說法是錯誤的，其必須承擔工傷賠償責任。

一方面，你的情形同樣構成工傷。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……”。而你的情形恰恰與之吻合。

該條例第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。”即工傷的認定并不過多地考慮勞動者是否存在過錯，只有具備其中三種情形之一時，才不按工傷處理。除此之外，不論勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，都應給予工傷待遇。因此，你雖是因為違章操作致殘，但因并不在上述三種情形之列，仍應按工傷論處。

另一方面，公司違反了自身的法定義務。

《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！奔粗灰?object>勞動關系的存在，用人單位就必須為勞動者辦理工傷保險。而勞動關系的建立，始于用人單位對勞動者用工之日起。雖然你屬試用期員工，但并不排除公司已經對你用工，不能否定彼此之間已建立勞動關系，公司無權以你屬試用期員工為由，拒不為你辦理工傷保險。

再者，公司應當承擔賠償責任。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！惫疚礊槟戕k理工傷保險，其應當按照工傷待遇標準向你支付賠償。