貴州省進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工帶薪年休假制度

      應(yīng)休未休按照日工資收入200%支付報(bào)酬

　　近日,省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳等部門就進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工帶薪年休假有關(guān)問題印發(fā)通知?！锻ㄖ芬?guī)定,各單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休假,中層干部以及一般職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行年休假制度。原則上單位中層以上干部的未休假人數(shù)不得超過應(yīng)休假人數(shù)的40%,其他人員的未休假人數(shù)不得超過應(yīng)休假人數(shù)的20%。

　　按照要求,我省將進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工帶薪年休假制度。干部職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。為嚴(yán)格控制未休假人數(shù),單位在統(tǒng)籌全年工作任務(wù)的情況下,應(yīng)認(rèn)真安排職工的年度休假計(jì)劃并組織實(shí)施。同時(shí),嚴(yán)格控制不能休年休假職工人數(shù),確因工作原因不能安排年休假的職工,要填寫《干部職工不能安排年休假申報(bào)表》。

　　《通知》要求,對(duì)于確因工作原因不能安排年休假,又不能在本年度內(nèi)調(diào)休的干部職工,應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬。其中,每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的200%支付,日工資收入按本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)計(jì)算。據(jù)悉,機(jī)關(guān)職工全年工資收入為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、地區(qū)附加津貼(現(xiàn)為規(guī)范的津貼)、保留的改革性補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位職工為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、基本績(jī)效工資及附加基礎(chǔ)性績(jī)效工資之和。

　　為進(jìn)一步落實(shí)未休年休假工資報(bào)酬,各機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)于每年第一季度分別向同級(jí)黨委組織部、政府人社部門報(bào)送本年度單位職工帶薪年休假計(jì)劃和單位預(yù)計(jì)未休假職工人數(shù)核準(zhǔn)表進(jìn)行備案核準(zhǔn)。次年初,由單位在核準(zhǔn)的未休假職工人數(shù)內(nèi),明確具體未休假人員名單,經(jīng)單位公示無異議后,按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。(記者　王雨)