高溫津貼和防暑降溫費(fèi) 快來(lái)分清楚 

三伏天里，領(lǐng)著高溫津貼，喝著單位發(fā)的飲料，再熱也覺(jué)得痛快，然而還有好多人卻對(duì)高溫津貼和防暑降溫費(fèi)傻傻分不清楚。近日，幾位建筑工人來(lái)到北七家法援工作站咨詢：“總聽(tīng)人說(shuō)夏季職工有高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，就想問(wèn)問(wèn)這兩個(gè)是一回事嗎，建筑工能享受嗎？”

為大家解了惑，高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩個(gè)不同的概念，不能混為一談。

《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”，同時(shí)第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。”

由此可知二者的適用對(duì)象不同，高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工，防暑降溫費(fèi)適用的是夏季在崗的所有職工，對(duì)工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。

二者的發(fā)放方式也不同，高溫津貼納入工資總額，且不得用防暑降溫飲料充抵，單位在發(fā)放工資時(shí)須將高溫津貼單獨(dú)列項(xiàng)明示，杜絕了逃避或拖欠的行為，而防暑降溫費(fèi)可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實(shí)物形式發(fā)放，并不計(jì)入工資總額。

高溫津貼屬于有明文規(guī)定的一項(xiàng)待遇，如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如此既維護(hù)了自身合法權(quán)益，又可以促使用人單位重視防暑降溫工作,讓防暑降溫工作步入良性循環(huán)。