“轉(zhuǎn)賬”休、集中休、“分解”休、“讓予”別人休、與其他節(jié)日一起休

這五種休年假方式是否支持？ 

元旦、春節(jié)即將來臨，很多單位和個人都在安排休假。身處不同企業(yè)、崗位的職工，分別提出了各自關(guān)心的休假方式，他們想知道這樣做是否符合法律規(guī)定。歸納起來，職工提出的這些休年薪假方式主要有以下五種：帶薪年休假可否轉(zhuǎn)賬休、集中休、“分解”休、“讓予”別人休、與其他節(jié)日一起休等，至于這些方式是否符合法律規(guī)定，通過下面的分析即可找到答案。

1、帶薪年休假可否“轉(zhuǎn)賬休”？

何某一年前大學(xué)畢業(yè)，因急于在一個體家庭作坊式的小型企業(yè)里謀得一職，該企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境差，工資低、無勞保、無保護措施。最近一大型私有企業(yè)招工，何某辭去這家小型私企的工作，應(yīng)聘來到了工作環(huán)境比較好、有勞保、工資待遇比較高的這個大型私有企業(yè)。

現(xiàn)在，何某已在該大型私有企業(yè)工作快六個月了。面對元旦、春節(jié)的到來，企業(yè)正在安排職工帶薪年休假。由于何某在那家小企業(yè)，加上在這家大企業(yè)工作的時間合計已滿12個月，所以，他想利用元旦或春節(jié)連同年休假期帶女朋友回家看看。

可是，企業(yè)勞資科告訴何某：本企業(yè)“新官不理舊賬”。他在小企業(yè)的工齡不計算在內(nèi)，在本企業(yè)工作的時間不足一年，不能再享受帶薪年休假待遇。

說法：

帶薪年休假可以“轉(zhuǎn)賬”，不但上年的沒休的年休假可以轉(zhuǎn)下年，而且員工在老單位的工作時間，也可以轉(zhuǎn)到新單位累計計算。

國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定 ：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

這里的“一年”是否包括職工在外單位的工作時間呢？《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》在第四條中規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號）第一條進一步明確：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

由此可見，職工在外單位工作的時間可以計入本單位帶薪休假中的“連續(xù)一年”。何某目前就職企業(yè)的“不理舊賬”的說法和做法是錯誤的。

2、帶薪年休假可否“集中休”？

于某從財會學(xué)校畢業(yè)后，入職于一大型服裝城做收銀員。歷年來，節(jié)前都是服裝銷售行業(yè)的旺季，節(jié)后變冷滯銷。最近，該服裝城提前啟動節(jié)前采取打折、送券等促銷活動，員工們則加班加點工作，即使全員停休星期天仍感人手不足?？紤]到節(jié)前節(jié)后工作節(jié)奏的差異，服裝城近日作出規(guī)定：各班組必須安排員工在每年的春節(jié)后一個月內(nèi)將帶薪年休假休完，否則不再享受當(dāng)年的年休假待遇。

于某等員工想知道：服裝城這種做法是否合法？

說法：

年休假可否提前休、拖后休、集中休，《職工帶薪年休假條例》沒有具體規(guī)定。但在第五條中有“單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排”的規(guī)定，不過，這里的“安排”要“考慮職工本人意愿”。不和職工商量，強行規(guī)定員工在規(guī)定的時間段內(nèi)休完、不休完、不再享有，是與上述規(guī)定相違背的。

可以肯定地說，服裝城所謂的“在某時間段內(nèi)不休年假，此后不再享有當(dāng)年帶薪年休假待遇”的規(guī)定，是強行剝奪員工享有帶薪年休假權(quán)利，該做法是違法的。

3、帶薪年休假可否“分解”休？

隨著網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展，末端企業(yè)快遞公司突顯繁忙，快遞員嚴(yán)重不足。為了避免其集中休假，造成業(yè)務(wù)中斷、快件積壓。今年年初某快遞公司即規(guī)定：把每個快遞員的年休假天數(shù)分解到每一日中，以每天提前半個到一個小時下班化解。

對此，父母在外地，準(zhǔn)備前去看望，或想利用帶薪年休與元旦、新年等假日集中休假，外出旅游的職工張某等意見很大。他們想知道，這種將年休假分解到每天半到一個小時的做法是否合法？

說法：

《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）第二條、第三條第一款規(guī)定， 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。從這里可以看出，帶薪年假顯然是按天計算的。

《職工帶薪年休假條例》第五條第一款雖然規(guī)定，單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。但是，將年休假分解到每天半到一個小時的安排是不妥的。這種安排不但違背《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定、違背了《老年人權(quán)益保障法》用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利的規(guī)定，也與前不久國務(wù)院辦公廳頒布的《國民旅游休閑綱（2013-2020年）》的“保障國民旅游休閑時間，落實《職工帶薪年休假條例》，鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施”的精神相違背。這種將年休假分解到每天半到一個小時的做法使員工不得充分休息，不得外出探親，不得外出旅游的做法應(yīng)當(dāng)糾正。

4、帶薪年休假可否“讓予”別人休？

胡某在一企業(yè)的生產(chǎn)崗位已經(jīng)工作二十年，算得上一個老職工。他最近又帶了一個徒弟，徒弟姓王某大學(xué)畢業(yè)，來崗不足一年。最近王某要和他身居外地的女朋友旅行結(jié)婚。下云貴、飛海南，看名川、觀大海，游名勝、逛古跡。

王某算了一下自己能休的假期，一是按原國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》， 職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。二是按照《人口與計劃生育法》規(guī)定，他屬于晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。而這晚婚的十五天獎勵假期再加上自己的元旦、春節(jié)假期，也不夠用。于是，王某與師傅胡某商量，打算讓胡某把他的十五天年休假轉(zhuǎn)讓或出賣給他。

說法：

《勞動法》和其他法律法規(guī)對于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒有明確規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓?？蓭叫菁倨陂g上班，應(yīng)加付報酬。

《勞動法》第四十四條、國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》（ 國務(wù)院令第514號）第五條第三款規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假工人可以替班。

《勞動法》對替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假工人可以頂崗、替班?？梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。

5、帶薪年休假可否與其他節(jié)假日“一起休”？

趙某是一大型私營企業(yè)的資料員，工作比較輕松，每天工作八小時，周六、周日休息，元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假日按規(guī)定放假，一切按部就班。最近企業(yè)老板在會上宣布她們的帶薪年休假沒了。今后企業(yè)的文職人員，但凡休了國慶、中秋、星期天中的任何一種假，就再沒有帶薪年休假。有了三年工齡的趙某本想利用帶薪年休假和在春節(jié)假期帶父母孩子外出玩一玩，沒想到計劃在老板的宣布中泡了湯。

說法：

帶薪年休假天數(shù)是按工作日，而不是按自然日計算的。

《勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。從這些規(guī)定看，帶薪年休假與元旦、春節(jié)等假期是性質(zhì)不同的假期，相互之間是不能相互取代的。因此，任何單位不能因為工作崗位特殊，不能因為員工休了國慶、中秋、星期天等假日就剝奪其帶薪年休假。

對此，2008年9月18日人力資源和社會保障部發(fā)布實施的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

就此，國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》在第三條第二款中再次規(guī)定的：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，趙某所在單位老板的說法和做法與法律相違背。

□王景龍 石井川 常亮