工齡指從事腦力或體力，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。一般來(lái)說(shuō)，每工作一年，就形成一年工齡。

 從菜鳥(niǎo)到老手，從入職到退休，工齡長(zhǎng)不僅代表著經(jīng)驗(yàn)豐富、資格老，它還在“與時(shí)俱進(jìn)”地影響你的收入！

 什么是工齡工資？工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，旨在鼓勵(lì)工人終身從事工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

 不管是體制內(nèi)還是體制外職工工齡都會(huì)影響收入嗎？2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說(shuō)法。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，工齡對(duì)于職工工資收入、福利待遇的影響可謂無(wú)處不在。在各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定中，一般也都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱(chēng)評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

 而在不少民營(yíng)企業(yè)，為增強(qiáng)員工歸屬感，也會(huì)將工齡與工資掛鉤。 所以，工齡與你的收入密切相關(guān)！

 工齡影響基本工資有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類(lèi)似標(biāo)準(zhǔn)。

 工齡決定工齡工資多數(shù)單位的工齡工資呈線型，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資=工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿(mǎn)幾年計(jì)發(fā)。

 工齡影響病假工資職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1.連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。2.連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。3.連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。4.連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。5.連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1.連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。2.連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。3.連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。4.病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

 工齡影響退休金許多企事業(yè)單位的退休金標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)參照職工的工作年限。

　如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。

 工齡事關(guān)金根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

 一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的職工，請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。