什么是津貼與？

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。大致可分為4種類型：

1、為保障特殊環(huán)境和崗位上工作的職工的身體健康而建立的津貼，如高溫、井下、粉塵、有毒環(huán)境以及接觸放射線等或在特殊地區(qū)工作的職工發(fā)放的高溫津貼、野外津貼、井下津貼、衛(wèi)生防疫津貼、地區(qū)津貼等。

2、為補(bǔ)償職工額外勞動消耗而建立的津貼，如加班加點津貼、班組長津貼等。

3、職務(wù)或技術(shù)性津貼，如職務(wù)津貼、科研津貼等。

4、年功性津貼，如工齡津貼、教齡津貼、科研津貼。

補(bǔ)貼是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入。目前實行的補(bǔ)貼主要有：副食品補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、洗理費補(bǔ)貼、交通費補(bǔ)貼等。

由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，各類津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際確定。

津貼與補(bǔ)貼有何異同？

津貼與補(bǔ)貼沒有本質(zhì)的區(qū)別，所不同的是，補(bǔ)貼是對日常生活費用開支的補(bǔ)助，側(cè)重于生活性；而津貼是對額外和特殊勞動消耗的補(bǔ)償，側(cè)重于生產(chǎn)性。

津貼、補(bǔ)貼與工資什么關(guān)系？

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

也就是說，一般的津貼、補(bǔ)貼是包括在工資之內(nèi)的，如計時工資就包括運動員的體育津貼。當(dāng)然也有部分補(bǔ)貼不包括在工資總額之內(nèi)，如高齡津貼、計劃生育獨生子女補(bǔ)貼等。

高溫津貼

2015年7月，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，其中規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

以北京為例，高溫津貼發(fā)放時間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

低溫津貼

除了高溫津貼，還有低溫津貼。《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。然而，對于低溫津貼的發(fā)放，始終沒有出臺具體。國家未制定關(guān)于低溫作業(yè)防護(hù)的相關(guān)規(guī)定。

有律師認(rèn)為，勞動者在低溫天氣下有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，這屬于休息權(quán)健康權(quán)范疇。各地兩會上，不少人大代表、政協(xié)委員曾提出相關(guān)議案、提案，但均未能推動正式的低溫勞動保護(hù)措施出臺。

加班津貼

加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度，對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。

加班工資是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù)，并不等同于加班津貼，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進(jìn)行補(bǔ)償，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費。

加班津貼應(yīng)當(dāng)實行“多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實際加班工資高于加班津貼時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資金額支付；當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。

夜班津貼

關(guān)于夜班津貼，國家并未出臺過任何相關(guān)規(guī)定，各地則出臺了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，但呈現(xiàn)參差不齊的狀況。有些省市如上海、江蘇、山東、福建等地，執(zhí)行的是上世紀(jì)90年代的標(biāo)準(zhǔn)。

以上海為例，中班（22 點以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為 2.20 元；夜班（24 點以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為 3.40 元；夜間（夜間連續(xù)工作 12 小時的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為 4.40 元；5 點以前上班的早餐補(bǔ)助費為 0.80 元；常日班職工在夜間值班到 22 時以后的，發(fā)給夜餐費 2.20 元，通宵值班可發(fā)給 3.40 元。

部分省市根據(jù)社會發(fā)展及時調(diào)整了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。天津市政府2008年出臺辦法規(guī)定：企業(yè)職工中班津貼和夜班津貼，以上年度全市職工日平均工資為基數(shù)計發(fā)。中班津貼按不低于5％的比例確定計發(fā)，夜班津貼按不低于10％的比例確定計發(fā)，計算時四舍五入保留到角。

生育津貼

生育津貼是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。在女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付其工資，這期間的工資就由生育保險基金來支付了。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。計算方式為：生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

高齡津貼

高齡津貼，是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。北京、天津、河北等26個?。▍^(qū)、市）已出臺了出臺了高齡津貼補(bǔ)貼政策，天津市給予該市百歲老人的津貼為每月500元，標(biāo)準(zhǔn)最高。

建立高齡津貼的這26個省份中，大多數(shù)省份對80歲以上的本地戶籍老人發(fā)放高齡津貼或營養(yǎng)費。多數(shù)省份對100歲以上的老人都給予100元每月以上的高齡津貼，發(fā)放高齡津貼門檻最低的省份為青海和陜西，兩地均規(guī)定，70歲以上的老人均可享受高齡津貼。