征收標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率。根據(jù)行業(yè)性質(zhì)、工作條件、危險(xiǎn)程度將用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率劃分為三個(gè)檔次，分別為0.5%、1%和1.5%。為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，經(jīng)市政府批準(zhǔn),自2012年7月1日起，我市用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基準(zhǔn)費(fèi)率統(tǒng)一下調(diào)20%，即對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較小、中等風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)較大的三類行業(yè)的工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率分別從0.5%、1.0%、1.5%下調(diào)至0.4%、0.8%、1.2%。為進(jìn)一步減輕用人單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，經(jīng)市政府同意，由市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于階段性調(diào)整本市工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的通知》（深人社規(guī)[2015]26號(hào)），2015年10月1日—12月31日，參保單位按現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率（以下簡(jiǎn)稱費(fèi)率）的50%下調(diào)費(fèi)率；2016年1月1日—6月30日，工傷保險(xiǎn)一類、二類、三類行業(yè)參保單位的基準(zhǔn)費(fèi)率分別由0.4%、0.8%、1.2%調(diào)整至0.2%、0.4%、0.6%。屬于國(guó)家規(guī)定的一類、二類、三類行業(yè)的用人單位，根據(jù)單位上年度工傷發(fā)生情況（事故率和收支率），下年繳費(fèi)可上下浮動(dòng)兩個(gè)檔次，即可上浮到行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%、150%或下浮到行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%、50%。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：參保單位職工工資總額×費(fèi)率。

　　　參保單位職工工資總額是指單位每月直接支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。單位參保時(shí)要如實(shí)申報(bào)每個(gè)職工的工資收入，征收部門的工作人員要嚴(yán)格審核用人單位提供的工資表。對(duì)于參保單位瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)的，按條例有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可以對(duì)參保單位處以瞞報(bào)工資總額1～3倍的罰款。

　　償付標(biāo)準(zhǔn)

　　一、因工負(fù)傷未致殘

　　（一）工傷期（停工留薪期）的待遇

　　1、工傷治療期（含康復(fù)治療期）所需工傷醫(yī)療（康復(fù)治療）費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金支付，按照住院自然（日歷）天數(shù)實(shí)行定額包干，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元。

　　3、經(jīng)核準(zhǔn)后的市外轉(zhuǎn)診所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　4、護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　5、停工留薪期工資待遇：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期是指職工因工受傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。一般不超過(guò)12個(gè)月，如傷情嚴(yán)重并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，即停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

　　二、因工致殘

　?。ㄒ唬?1-4級(jí)傷殘

　　職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，與用人單位保留，退出工作崗位，享受以下待遇：

　?。?）一次性傷殘補(bǔ)助金：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

　?。?）傷殘津貼：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

　?。?）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

　?。?）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。?）1～4級(jí)殘疾的職工戶口從單位所在地遷往原籍的，可享受安家補(bǔ)助費(fèi)，由所在單位支付6個(gè)月的上年度市職工月平均工資；路途有關(guān)費(fèi)用（車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等）由用人單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

　?。?）市外戶籍的傷殘職工經(jīng)本人申請(qǐng)并與社保機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，可終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系，并一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇：除一次性傷殘補(bǔ)助金外，并按照其應(yīng)享受的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)10年的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)，以及按下列標(biāo)準(zhǔn)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：1～4級(jí)傷殘的分別為本人工資的15、14、13、12個(gè)月。

　　征收標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率。根據(jù)行業(yè)性質(zhì)、勞動(dòng)工作條件、危險(xiǎn)程度將用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率劃分為三個(gè)檔次，分別為0.5%、1%和1.5%。為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，經(jīng)市政府批準(zhǔn),自2012年7月1日起，我市用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基準(zhǔn)費(fèi)率統(tǒng)一下調(diào)20%，即對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較小、中等風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)較大的三類行業(yè)的工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率分別從0.5%、1.0%、1.5%下調(diào)至0.4%、0.8%、1.2%。為進(jìn)一步減輕用人單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，經(jīng)市政府同意，由深圳市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于階段性調(diào)整本市工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的通知》（深人社規(guī)[2015]26號(hào)），2015年10月1日—12月31日，參保單位按現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率（以下簡(jiǎn)稱費(fèi)率）的50%下調(diào)費(fèi)率；2016年1月1日—6月30日，工傷保險(xiǎn)一類、二類、三類行業(yè)參保單位的基準(zhǔn)費(fèi)率分別由0.4%、0.8%、1.2%調(diào)整至0.2%、0.4%、0.6%。屬于國(guó)家規(guī)定的一類、二類、三類行業(yè)的用人單位，根據(jù)單位上年度工傷發(fā)生情況（事故率和收支率），下年繳費(fèi)可上下浮動(dòng)兩個(gè)檔次，即可上浮到行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%、150%或下浮到行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%、50%。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：參保單位職工工資總額×費(fèi)率。

　　參保單位職工工資總額是指單位每月直接支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。單位參保時(shí)要如實(shí)申報(bào)每個(gè)職工的工資收入，社保征收部門的工作人員要嚴(yán)格審核用人單位提供的工資表。對(duì)于參保單位瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)的，按條例有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可以對(duì)參保單位處以瞞報(bào)工資總額1～3倍的罰款。

　　償付標(biāo)準(zhǔn)

　　一、因工負(fù)傷未致殘

　?。ㄒ唬┕t(yī)療期（停工留薪期）的待遇

　　1、工傷治療期（含康復(fù)治療期）所需工傷醫(yī)療（康復(fù)治療）費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金支付，按照住院自然（日歷）天數(shù)實(shí)行定額包干，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元。

　　3、經(jīng)核準(zhǔn)后的市外轉(zhuǎn)診所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　4、護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　5、停工留薪期工資待遇：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期是指職工因工受傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。一般不超過(guò)12個(gè)月，如傷情嚴(yán)重并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，即停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

　　二、因工致殘

　?。ㄒ唬?1-4級(jí)傷殘

　　職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　?。?）一次性傷殘補(bǔ)助金：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

　?。?）傷殘津貼：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

　?。?）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

　　（4）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。?）1～4級(jí)殘疾的職工戶口從單位所在地遷往原籍的，可享受安家補(bǔ)助費(fèi)，由所在單位支付6個(gè)月的上年度市職工月平均工資；路途有關(guān)費(fèi)用（車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等）由用人單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

　?。?）市外戶籍的傷殘職工經(jīng)本人申請(qǐng)并與社保機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，可終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系，并一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇：除一次性傷殘補(bǔ)助金外，并按照其應(yīng)享受的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)10年的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)，以及按下列標(biāo)準(zhǔn)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：1～4級(jí)傷殘的分別為本人工資的15、14、13、12個(gè)月。

  （二） 5-6級(jí)傷殘

　?。?）一次性傷殘補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資。；

　　（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十，六級(jí)傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；

　?。?）由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。?）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為十個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為五十個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為四十個(gè)月的本人工資。

  （三） 7-10級(jí)傷殘

　?。?）一次性傷殘補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資；

　?。?）七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資；

　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資。

   三、因工死亡的

　?。?）喪葬補(bǔ)助金：按6個(gè)月的上年度市職工月平均工資計(jì)發(fā)；

　?。?）供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例計(jì)發(fā)。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，但核定的各撫恤金之和不應(yīng)高于死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬范圍按《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（第18號(hào)令）執(zhí)行。

　?。?）一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

　　注：

　　“本人工資”是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。