市局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》

   和省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》兩個文件的通知

               1995年7月12日）

                深勞薪〔1995〕198號

各區(qū)勞動（人力資源）局、市屬有關(guān)單位、駐深有關(guān)單位：

　　 現(xiàn)將勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕489號）和省勞動廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動部對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知》（粵勞薪〔1995〕71號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

　　 一、用人單位非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、時間超過一個工資支付周期（指勞動合同中約定的工資支付周期），若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應(yīng)按照廣東省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（粵府辦〔1994〕2號）的要求，發(fā)給勞動者基本生活費，基本生活費標準每人每月不應(yīng)低于本市失業(yè)人員救濟標準。

　　 二、（此條廢止）注1

　　 三、勞動者依法享受探親假，在假期期間，按國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，享受探親假工資待遇，即按本人工資標準發(fā)給工資。

　　 四、用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，由于用人單位調(diào)整勞動者工資標準，或由于勞動者本人崗位、職務(wù)變化而引起工資標準變化時，用人單位應(yīng)以勞動者調(diào)整變動后的工資標準作為探親假、婚假、喪假、病假、停工、停產(chǎn)、加班加點工資支付的基數(shù)。

　　 五、用人單位支付勞動者加班加點工資時，應(yīng)以勞動者本人工資標準作為計算基數(shù)，如勞動者本人工資標準低于本市當(dāng)年最低工資的，以本市當(dāng)年最低工資作為計算基礎(chǔ)。

　　 六、用人單位依法制定的工資支付制度應(yīng)抄報市勞動局工資處（區(qū)屬用人單位抄報區(qū)勞動局）備案。工資支付制度如有變化，亦需將新制度抄報勞動部門。勞動部門將對各用人單位的工資支付制度進行檢查核對，并對其中與本文件規(guī)定和其他法規(guī)相違背的條款提出糾正意見，用人單位應(yīng)加以修正。

　　七、工資標準包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資。如用人單位實行職務(wù)工資制、崗位工資制等的，其工資標準僅包括職務(wù)工資或崗位工資和工齡工資。用人單位未實行工齡工資的，工資標準和職務(wù)工資或崗位工資相同。

　　 八、用人單位違反本文件規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動部門將按勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》予以處罰。

       勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知

             （1994年12月6日）

             勞部發(fā)〔1994〕489號

　　各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)勞動人事司，解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業(yè)集團：

　　 為配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，特制定《工資支付暫行規(guī)定》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際情況貫徹執(zhí)行。

                     工資支付暫行規(guī)定

　　第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成的勞動者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次；實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。

　　第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

　　第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十三條 用人單位在勞動者完成定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁俟?jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　 （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

　?。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

　　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民院提起訴訟。

　　第二十條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

  廣東省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知

              （1995年7月12日）

             粵勞薪〔1995〕71號

各市勞動局、省直有關(guān)單位:

　　 現(xiàn)將勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

　　 一、企業(yè)應(yīng)與勞動者用合同的形式明確工資標準，作為特殊情況下工資支付的基礎(chǔ)。沒有明確的按如下辦法處理。一般按勞動者本人上年度平均工資的60%確定，工作不足一年的按實際工作時間的平均工資的60%確定。折算的工資標準低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算。

　　二、經(jīng)批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》第十三條（一）、（二）、（三）款的規(guī)定。

　　三、在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，當(dāng)天加班工資按如下辦法計算；（1）實行月、周工資制的，根據(jù)法定工作時間折算出日工資標準，用日工資標準乘以300%得出當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定月工資標準800元，所在企業(yè)實行五天工作制，日工資標準為 800／21.5＝37.2（元）。法定休假節(jié)日加班工資是37.2×300%＝111.6（元）。（2）實行日、小時工資制的，要先付勞動者當(dāng)天應(yīng)得工資，再計算加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定日工資標準為30元，法定休假節(jié)日被安排加班，當(dāng)天他應(yīng)得的工資為 30×（l＋300%）＝120（元）。

　　四、實行計件工資制或定額工資制的企業(yè)，要合理確定計件單價和工資定額，要設(shè)立臺帳備查。

　　五、停工停產(chǎn)企業(yè)發(fā)放基本生活費的時間，應(yīng)發(fā)放到企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動合同為止。

　　六、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在征得本單位工會同意后?？蓵簳r延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15天。

　　七、以前的規(guī)定與本通知不-致的，以本通知的規(guī)定為準。

      勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定

           （1995年5月12日）

           勞部發(fā)〔1995〕226號

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號，以下簡稱《規(guī)定》）確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補充規(guī)定：

　　一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱"按勞動合同規(guī)定的標準"，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準。

　　因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。

　　二、關(guān)于加班加點的工資支付問題

　　（一）《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準 150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300的工資。

　　（二）關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。

　　根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天。考慮到國家允許施行每周4O小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。

　　三、《規(guī)定》第十五條中所稱"克扣"系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況；（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　四、《規(guī)定》第十八條所稱"無故拖欠"系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　五、關(guān)于特殊人員的工資支付問額

　　（一）勞動者受處分后的工資支付：（1）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后新的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘW(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

　?。ㄈ┬戮蜆I(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

   注1 此條原文為：

    二、勞動者患病或非因工負傷停止工作進行，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的精神，用人單位按下列標準支付病傷假期工資：

　　 （一）實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，為本人工資標準的70%，五年以上的為本人工資標準的80%；

　　 （二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，為本人工資標準的80%，五年以上十年以下的，為本人工資標準的90%，十年以上的，為本人工資標準的100%。

　　勞動者病傷假期工資如低于本市當(dāng)年最低工資80%的，按本市當(dāng)年最低工資的80%發(fā)給。