按照規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

 實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算，其中月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

 在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

 終止合同未休年假可折算工資。具體的規(guī)定是：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。