正常工作時(shí)間工資,是指者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng):
1.延長工作時(shí)間工資;
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3.、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
工資,是指用人單位基于,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量,以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報(bào)酬。一般包括:各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎(jiǎng)金、津貼、、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動報(bào)酬性的工資收入等;但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,人力資源社會保障行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng),喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報(bào)酬性的收入。
最低工資,是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。
市員工工資支付條例 (2009年修正)
第四條 本條例所稱正常工作時(shí)間工資,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬。
第十八條 用人單位有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資:
(一)安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付;
(二)安排員工在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付;
(三)安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。
第十九條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后,用人單位安排員工工作的,視為延長工作時(shí)間,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。
用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。
第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。
第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn),支付其法定休假節(jié)日期間的工資。
第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。
第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的百分之八十。
第二十四條 員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 員工請事假的,用人單位可以不支付其事假期間的工資。
第二十六條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。
第二十七條 員工在正常工作時(shí)間內(nèi),有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資:
(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);
(二)當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;
(三)作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動;
(四)《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 非因員工本人過錯(cuò),用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資
(一)停工一個(gè)月以內(nèi)的,按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付;
(二) 停工超過一個(gè)月的,按照不低于最低工資的百分之八十支付。
第二十九條 因員工本人過錯(cuò)造成停工的,用人單位可以不支付該員工停工期間的工資,但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。
第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?,勞動關(guān)系未解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動支付工資。
第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的,用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。
第三十二條 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)行清算時(shí),清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序,首先支付欠付的員工工資。
正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動合同中依法約定,約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工在勞動合同中依法約定。
勞動者的年休假、產(chǎn)假、加班工資等也統(tǒng)一以該基數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
正常工作時(shí)間工資,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬。
正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動合同中依法約定,約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說,今后,加班工資以“正常工作時(shí)間工資”為計(jì)發(fā)基數(shù)。
員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。
