中新網(wǎng)北京7月14日電(記者 張希敏)中國民政部14日在北京召開發(fā)布會，解讀《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》(以下簡稱《意見》)時表示，社會組織應建立薪酬管理制度，工資臺賬須至少保存兩年。

　　民政部近日發(fā)布了《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》，明確了社會組織薪酬管理的總體思路、基本原則、措施和組織領導。

　　《意見》指出，隨著、資本、技術和管理等要素參與收益分配，中國社會各階層收入的分配方式發(fā)生了很大的變化。從社會組織來看，從業(yè)人員結構也在逐漸發(fā)生變化，公務員編制、事業(yè)編制、社團編制和勞動合同制并存，專職人員、兼職人員、勞務派遣人員、離退休返聘人員和志愿者同列，中國大多數(shù)社會組織現(xiàn)行的薪酬制度與經(jīng)濟結構和經(jīng)濟運行不相適應的狀況，如激勵機制不足、分配模式較為單一、從業(yè)人員薪酬待遇較低、薪酬體系建設較為滯后及政策法規(guī)保障缺失等，逐漸凸顯出來。

　　《意見》表明，社會組織對內部薪酬分配享有自主權，其從業(yè)人員主要實行崗位績效工資制，薪酬一般由基礎工資、績效工資、津貼和等部分構成?；A工資是從業(yè)人員年度或月度的基本收入，主要根據(jù)社會組織自身發(fā)展情況、所從事的業(yè)務領域和所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平等因素綜合確定。

　　《意見》明確，社會組織應建立薪酬管理制度，并將其納入會員(代表)大會或理事會決策事項中，一經(jīng)確定，應由社會組織在適當范圍內予以公布，接受民主監(jiān)督。應根據(jù)薪酬管理制度編制工資總額預算，并嚴格按工資總額預算執(zhí)行，不得超提、超發(fā)薪酬。退(離)休領導干部在社會組織兼職期間，其薪酬問題按照《中共中央組織部關于規(guī)范退(離)休領導干部在社會團體兼職問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。(完)