很多人都不關(guān)心工齡，但是一旦遇到點(diǎn)糾紛，大家伙未必都說的清楚。比如工齡是怎么算的？工齡對(duì)我們（尤其是體制外的）來說有什么用？在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，說白了就是吃大鍋飯的時(shí)候，工齡是很重要的，因?yàn)槟菚r(shí)候的八級(jí)工資制主要就是根據(jù)工齡來劃分的。時(shí)至今日，大環(huán)境變了，現(xiàn)在我們所說的“工齡”，已經(jīng)和那時(shí)候不一樣了。

工齡是怎么算的

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間，分為一般工齡和連續(xù)工齡。

一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間；

連續(xù)工齡則是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。

由于工齡暫無明文規(guī)定和統(tǒng)一計(jì)算規(guī)則，一些企業(yè)利用工齡的難認(rèn)定和難計(jì)算，通過“變換合同簽訂主體”、“內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)”、“公司合并”等方式來規(guī)避職工工齡的連續(xù)計(jì)算，損害職工勞動(dòng)權(quán)益，繼而引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

相當(dāng)一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利“息息相關(guān)”。

工齡決定你享有的福利

職工工齡長短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關(guān)。

工齡對(duì)職工影響主要體現(xiàn)在如下兩個(gè)方面。

其一，一般情況下，社會(huì)工齡越長，個(gè)人累計(jì)繳納年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多。

其二，本企業(yè)工齡是衡量職工的長短、解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。

工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡

如果你上來就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因?yàn)楣g主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續(xù)工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。

一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計(jì)算一般工齡基本就是按照繳納的年限。

連續(xù)工齡，這個(gè)與我們?cè)谀硞€(gè)企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注的是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計(jì)數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計(jì)算工齡呢？并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，比如工資單等等，就可以在出現(xiàn)糾紛時(shí)為自己維權(quán)。

一般工齡沒什么可說的，只和退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金相關(guān)，那還是幾十年后的事，下面，我們重點(diǎn)解釋連續(xù)工齡的計(jì)算以及對(duì)員工福利的影響。

連續(xù)工齡具體怎樣算

1、連續(xù)計(jì)算

小A從甲公司調(diào)到了乙公司工作，那么甲、乙兩個(gè)公司的工作時(shí)間應(yīng)該不間斷的計(jì)算為連續(xù)工齡。

小A在甲公司工作，后來甲、乙公司合并為丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作時(shí)間應(yīng)該不間斷的計(jì)算為小A的連續(xù)工齡。

小A在甲公司連續(xù)工作了6年，到第7個(gè)年頭,在工作地點(diǎn)和內(nèi)容都沒變的情況下，簽約公司就變成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作時(shí)間也應(yīng)該不間斷的計(jì)算為小A的連續(xù)工齡。

舉個(gè)栗子：A物業(yè)公司有200名環(huán)衛(wèi)工，并且都已經(jīng)服務(wù)A物業(yè)6年，在一次競標(biāo)中這家物業(yè)公司被淘汰， A公司在退出前的6個(gè)月，與這200多名環(huán)衛(wèi)工簽訂一份期限為6個(gè)月的勞動(dòng)合同。接手的是B物業(yè)公司，他們既接收了A物業(yè)公司的業(yè)務(wù)，也接收了這200多環(huán)衛(wèi)工，那么，即便是在此期間A公司和員工簽訂了6個(gè)月的合同，無論是A物業(yè)公司還是B物業(yè)公司，他們對(duì)這200名環(huán)衛(wèi)工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，都應(yīng)該以6年的工齡計(jì)算。

總之，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

2、重新計(jì)算

職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動(dòng)工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計(jì)算。

3、工齡折算法

對(duì)于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時(shí)，可以進(jìn)行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個(gè)月計(jì)算。

連續(xù)工齡怎樣影響職工福利？

體制內(nèi)（公務(wù)員編制、事業(yè)單位編制）外有別人盡皆知，在介紹連續(xù)工齡對(duì)兩類職工的福利影響時(shí)，所提到的工齡，均指連續(xù)工齡。

1、工齡影響工資（收入）

體制內(nèi)：2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

體制外：大多數(shù)民營企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資，設(shè)定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。

2、工齡影響帶薪年休假

體制內(nèi)的年假具體計(jì)算方法為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。

體制外的一些民營企業(yè)在這點(diǎn)上要好一些，帶薪年休假是強(qiáng)制性規(guī)定，適用于民營私營企業(yè)員工。上述規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。比如在帶薪年假這一項(xiàng)上，明顯優(yōu)于體制內(nèi)員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業(yè)不遵守此項(xiàng)規(guī)定，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

不過，如果遇到的是那種“險(xiǎn)金一分不交、年假一天沒有”，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老板的話，就另當(dāng)別論了。

上述兩項(xiàng)福利待遇，體制內(nèi)外有明顯區(qū)別，接下來幾點(diǎn)，體制內(nèi)外并無明顯差異。

3、工齡影響病假工資

病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個(gè)時(shí)候用人單位還是要照發(fā)工資，只不過工資比例會(huì)有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

看明白了吧，想想自己有沒有吃過啞巴虧……

4、工齡影響醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

誰還能沒個(gè)病病災(zāi)災(zāi)的，但是有病有災(zāi)肯定會(huì)影響工作，如果用人單位以為為借口和你解約怎么辦？這個(gè)時(shí)候工齡就派上用場了。請(qǐng)記好：依據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

5、工齡影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

說的簡單點(diǎn)就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補(bǔ)償金的問題。這個(gè)時(shí)候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。不滿六個(gè)月的，需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿六個(gè)月但不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資；之后每滿一年額外支付一個(gè)月工資。

6、工齡影響出境定居離職費(fèi)這個(gè)對(duì)多數(shù)人來說可能用不到，但還是應(yīng)該了解一下。

規(guī)定是這樣的：凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時(shí)原工作單位可發(fā)一次性的離職費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但離職費(fèi)總額，不超過本人二十四個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。

7、工齡對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。有些大公司根據(jù)員工工齡推出了特殊保護(hù)，比如在本公司工作連續(xù)滿十年，則可以簽訂終身勞動(dòng)合同。相比較來說，融360小編認(rèn)為就連續(xù)工齡對(duì)職工福利的影響這一點(diǎn)，體制外的優(yōu)勢明顯大于體制內(nèi)！

總結(jié)：一般工齡越長，退休后領(lǐng)到的退休金更多；而連續(xù)工齡影響的是職工在企業(yè)就職時(shí)的待遇，相對(duì)而言更為重要，但往往大多數(shù)人都不了解這個(gè)概念，也因此失去了很多應(yīng)得的權(quán)利。

工齡相關(guān)重要知識(shí)點(diǎn)

1、影響帶薪年休假

職工本單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

注意

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

注意：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假？

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

帶薪年休假可以休多少天？

①職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

②已滿10年不滿20年的，年休假10天

③已滿20年的，年休假15天

2、影響探親假

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

3、影響病假工資

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

4、影響醫(yī)療期長短

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

注意

對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

5、影響出境地定居離職費(fèi)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：

連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；

連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；

連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

6、影響?zhàn)B老金

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

7、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動(dòng)合同時(shí)，部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。

溫馨提示

工齡一般參考“本企業(yè)工齡”

工齡分為兩種：一種是“連續(xù)工齡”，即累計(jì)工作的時(shí)間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”，我們一般參考的是“本企業(yè)工齡”。那么，哪些情況算本企業(yè)工齡呢？

企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。

職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。

職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。

超過6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。