1、《女職工保護(hù)特別規(guī)定》

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、《廣東省人口與計劃生育條例》

　　根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　3、《經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例》

　　根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

　　現(xiàn)該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。

　　看明白了嗎？不考慮如生育多胞胎、難產(chǎn)等特殊情形，生育一胎（且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的），可休產(chǎn)假98+30+15=143天，生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128天，其他特殊情形的，請按上述法條自行另算……

　　 《廣東省人口與計劃生育條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例》都在修訂過程中，如有新消息將及時告訴您！

    深圳產(chǎn)假天數(shù)有何規(guī)定？

   答：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條、《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》第六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，深圳市女職工產(chǎn)假假期規(guī)定如下：

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　用人單位違反上述規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向區(qū)人力資源部門（新區(qū)社會建設(shè)部門）投訴、舉報，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　此外，《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。用人單位違反計生條例相關(guān)規(guī)定的，由衛(wèi)生和計劃生育行政部門負(fù)責(zé)條例的具體實施和監(jiān)督檢查。

 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，其工資如何支付？

 答：《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。