停工留薪期

 停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷的期間，該期間的確定方式在各地不盡一致，常見的有參考政府制定的停工留薪器目錄、醫(yī)療機構出具的休息證明或能力鑒定機構出具的鑒定證明等，但規(guī)定了最長期限。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

    根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定:停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多延長不超過12個月。