病假工資怎么算？

答：員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的期內(nèi)的，用人單位應當按不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在正常工作時間工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。

例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工正常工作時間工資的百分之六十支付，員工王某的正常工作時間工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。

問：我是一家公司的職工，上個月因病請了半個月的病假，在家休息。事后，公司在發(fā)工資的時候只發(fā)給我五百多塊錢，說休病假的那半個月不給我工資。請問，公司能這樣扣我工資嗎？五百塊錢也沒有達到最低工資標準??？

 答：根據(jù)原部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。由此可見，判斷你所在公司在你的病假工資問題上是否存在違法行為，關(guān)鍵要看用人單位向你支付的工資是否低于你們所在地最低工資標準的80%。

  企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

     關(guān)于病假及病假工資的相關(guān)規(guī)定，請參閱：《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》和《市員工工資支付條例》

   根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規(guī)定， 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

   《深圳市員工工資支付條例》有關(guān)病假期間工資的規(guī)定，即“用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十”。