2015年12月27日，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過了《人口與計(jì)劃生育法》修正案，并于2016年1月1日起實(shí)施。新法刪除了對(duì)晚婚晚育進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。

廣東省新計(jì)生條例修改了與 " 全面兩孩 " 不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。修訂后的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》自2016年1月1日起施行。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

婚假、晚婚假天數(shù)：廣東省現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的婚假3天。晚婚假13天已取消。

晚育產(chǎn)假天數(shù)

晚育獎(jiǎng)勵(lì)，新修改的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》并未刪除，條例第三十五條規(guī)定，職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

（一）條例修改前的產(chǎn)假天數(shù)

國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。而按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。在實(shí)務(wù)中，深圳難產(chǎn)執(zhí)行的是增加30天產(chǎn)假。

修改前的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。另外，第三十七條還規(guī)定了領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。

修改前的深圳條例第三十五條規(guī)定，職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

綜上，按照修改前的廣東省條例及深圳條例規(guī)定，如果一個(gè)深圳女職工符合政策晚育，且符合獨(dú)生子女優(yōu)待，其產(chǎn)假為：98（國(guó)家）+30（如難產(chǎn)）+15（晚育）+35（獨(dú)生子女）+15天（特區(qū)增加晚育假）=193天。

（二）條例修改后的產(chǎn)假天數(shù)

修改后的省條例第三十一條規(guī)定，符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。只要符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)男方的陪產(chǎn)假從10天增加到 15 天。

再依據(jù)修改后的深圳條例第三十五條規(guī)定，職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

產(chǎn)假為：98（國(guó)家）+30（如難產(chǎn)）+30（省條例獎(jiǎng)勵(lì)假）+15（深圳晚育假）=173天，相比原來(lái)少了20天，但男方陪產(chǎn)假多了5天。

產(chǎn)假173天，陪產(chǎn)假15天（二胎也可享受）。

特別提示：如果不屬晚育，則無(wú)15天的特區(qū)晚育假，需在上述天數(shù)中減去15天。