非因本人意愿中斷有哪些情形？

 答：（一）依照合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（二）用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

 (六)、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)選擇該員工為“非因本人意愿中斷就業(yè)”必須符合《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第13號）第四章第十三條及《廣東省失業(yè)保險條例》第三章第十六條的相關(guān)規(guī)定，如因申報錯誤造成糾紛，則企業(yè)應(yīng)負相關(guān)法律責任。 

    一、相關(guān)法律文件中關(guān)于“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形： 

    （一） 依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(第四十四條：第一款，勞動合同期滿，合同終止的；第四款，用人單位被依法宣告破產(chǎn)，合同終止的；第五款，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，合同終止的)； 

    （二） 用人單位依照《中華人民共和勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的（第三十九條：因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的；第四十條：用人單位提前通知或者額外支付工資后解除勞動合同的；第四十一條：用人單位依照程序裁減人員的）； 

    （三） 用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（第三十六條：由用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的）； 

    （四） 用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的（是指在事業(yè)單位中，簽訂聘用合同的人員被解除合同或者被辭退、除名、開除的）； 

    （五） 勞動者本人依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（第三十八條：因用人單位過錯，勞動者解除勞動合同的）； 

    （六） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。