問(wèn)：什么條件下職工有資格享受年休假？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》也規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因此職工是否有資格享受年休假，由自己的連續(xù)工作年限決定。

問(wèn)：職工年休假的期限如何確定？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，職工享受年休假的期限由其累計(jì)工作年限決定。

問(wèn)：職工連續(xù)工作年限如何計(jì)算？

答：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳2009年5月給上海市人力資源和社會(huì)保障局“關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函”【人社廳函〔2009〕149號(hào)】文件規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，即在判斷職工是否有資格享受年休假時(shí)，職工在不同用人單位之間工作時(shí)間是可以連續(xù)計(jì)算的。

廣東省和社會(huì)保障廳在《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》【粵勞社發(fā)[2009]7號(hào)】中對(duì)此有不同規(guī)定，“職工連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月以上，是指職工在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”， 但該文件因主要內(nèi)容與人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于<</SPAN>企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》相抵觸，于2012年4月20日被廢止。

問(wèn)：職工累計(jì)工作年限如何計(jì)算？

答：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 【人社廳函〔2009〕149號(hào)】規(guī)定，“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。

問(wèn)：職工不享受年休假的情形？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》進(jìn)一步規(guī)定，職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

問(wèn)：公司如何安排職工休年休假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

問(wèn)：公司未安排年休假的工資報(bào)酬如何計(jì)算？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》又規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即另行支付日工資的200%。

問(wèn)：計(jì)算年休假的日工資是否包含加班費(fèi)？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資，即年休假工資不包含加班工資。

問(wèn)：職工未休年休假工資報(bào)酬勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

答：關(guān)于職工未休年休假工資報(bào)酬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，各地規(guī)定不盡相同。實(shí)務(wù)中處理原則是，年休假跨年使用再向后推一年，為勞動(dòng)仲裁時(shí)效的期間。

例如：張某2008年2月1日入職深圳某公司，在職期間，公司沒(méi)有安排張某休過(guò)年休假，也沒(méi)有支付過(guò)未休年休假工資報(bào)酬。2013年7月30日，張某申訴至勞動(dòng)仲裁委，則張某可以要求2011年、2012年以及2013年7月30日前的未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬。