(1995年2月17日國務(wù)院第8次全體會議通過)

國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?/span>

二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

三、第七條修改為：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！?/span>

四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行?！?/span>

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

附件：

                       國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

(1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》修訂)

第一條 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

第四條 在特殊條件下從事和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

第八條 本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動部、人事部制定。

第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法 

    1994年2月8日，勞動部、人事部

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（包括國有、集體、私營、個(gè)體、外資、中外合資等各類單一或混合型經(jīng)濟(jì)所有制和礦山、工廠、建筑、交通運(yùn)輸、森林采伐、農(nóng)場、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)及科研設(shè)計(jì)、文化體育、衛(wèi)生、大專院校、中小學(xué)校、托幼園所等）的職工。

第三條 在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不增加人員編制和財(cái)政支出的條件下，職工實(shí)行每天八小時(shí)，平均每周四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四條 各單位應(yīng)有計(jì)劃、有步驟地執(zhí)行《規(guī)定》，必須加強(qiáng)管理。不能因?qū)嵭忻恐芩氖男r(shí)工作制度而影響經(jīng)濟(jì)效益，也不能因此而減少職工的收入。

第五條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以再適當(dāng)縮短工作時(shí)間。屬于中央直屬企業(yè)事業(yè)單位的職工，經(jīng)主管部門審核上報(bào)后，由國務(wù)院勞動、人事部門批準(zhǔn)。屬于地方企業(yè)事業(yè)單位的職工，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核上報(bào)，由當(dāng)?shù)貏趧印⑷耸虏块T批準(zhǔn)。

第六條 由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜采用定時(shí)工作制的職工，經(jīng)國務(wù)院勞動、人事等有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

第七條 各單位在正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)。下列情況除外：

（一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的；

（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（三）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；

（四）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；

（五）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

第八條 審批企業(yè)在上述情況下組織職工加班加點(diǎn)的權(quán)限，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務(wù)院各行業(yè)主管部門研究確定。

第九條 企業(yè)單位實(shí)行平均每周四十四小時(shí)工時(shí)制度。根據(jù)具體情況，可將每兩周中的兩個(gè)半天休息時(shí)間調(diào)換為一天休息。

第十條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體從《規(guī)定》實(shí)施之日（即一九九四年三月一日）起，全國統(tǒng)一實(shí)行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，按此循環(huán)，不受月份、年份限制。根據(jù)工作需要，在休息日須留值班人員。

第十一條 從一九九四年三月一日開始執(zhí)行每周四十四小時(shí)工時(shí)制度確有困難的個(gè)別行業(yè)、企業(yè)，可以適當(dāng)延期實(shí)行，但不得遲于一九九四年五月一日。

第十二條 各級勞動、人事部門對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，對違反《規(guī)定》，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給以處罰。

第十三條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本辦法可制定實(shí)施細(xì)則。

第十四條 本辦法由勞動部和人事部在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自一九九四年三月一日起施行。