職場(chǎng)中的人，言談舉止都要謹(jǐn)言慎行，因?yàn)槟愕囊慌e一動(dòng)全部掌握在領(lǐng)導(dǎo)和同事的眼中。下面提到的職場(chǎng)注意事項(xiàng)，大家要小心了，盡量不要觸犯，免得惹禍上身。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)不與我溝通，我也不和領(lǐng)導(dǎo)溝通：職場(chǎng)中上下級(jí)之間的溝通是非常重要的，不要以為自己的工作能力強(qiáng)，即使不和領(lǐng)導(dǎo)溝通，也不影響工作業(yè)績(jī)更不一定會(huì)影響自己的前程，因?yàn)楫?dāng)下是用業(yè)績(jī)說話的。

　　職場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)都是孤獨(dú)的，不管他是主動(dòng)型溝通的人還是被動(dòng)溝通的人，他都希望員工主動(dòng)與他溝通。不管是什么內(nèi)容，只要對(duì)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的發(fā)展有幫助，你都可以與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這會(huì)讓你的建議和思想及時(shí)變成決策，而且在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，你也能從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到更多知識(shí)。只有這樣，你的才能才會(huì)發(fā)揮得淋漓盡致。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我，我就不好好干：有些人虛榮心特別強(qiáng)，稍微有點(diǎn)成績(jī)就想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和表揚(yáng)，一旦沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，立馬就不好好工作了，這種做法在職場(chǎng)中是最危險(xiǎn)的，也是最致命的。

　　每個(gè)人都有虛榮心，正確地對(duì)待很重要。如果虛榮心用得恰當(dāng)，工作就會(huì)變得突飛猛進(jìn)。如果用得不得當(dāng)，工作熱情和積極性就會(huì)大打折扣。有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡當(dāng)面肯定下屬做出的成績(jī)，但在與其他人溝通時(shí)，常?？隙ū頁P(yáng)你的工作。工作成績(jī)好與壞，能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，與自己的能力有關(guān)，即使不明說，大家也會(huì)心知肚明。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵(lì)我，我也不好好工作：有些人好像得不到領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)就不會(huì)工作似的，這種人雖然沒有什么破壞力，但也沒有執(zhí)行能力。

　　職場(chǎng)的人得學(xué)會(huì)自己給自己“加油”，這是在職場(chǎng)生存的一種能力，否則就會(huì)被企業(yè)淘汰出局。如今，大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)給你學(xué)“加油”的時(shí)間和機(jī)會(huì)，企業(yè)需要的是能夠駕馭工作和自己的人，不需要學(xué)徒工。要學(xué)會(huì)自己安排自己的工作，學(xué)會(huì)自己給自己加油，這樣才能夠快速成長(zhǎng)起來。

　　4、我不開心，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)哄我：企業(yè)最不喜歡情緒化的員工，好像心情好壞都得由領(lǐng)導(dǎo)決定似的。

　　情緒化的員工大都是不成熟的表現(xiàn)，說明功力不深，還得需要修煉。因?yàn)?，職?chǎng)容易出現(xiàn)情緒化的員工，工作開展也難，個(gè)人成長(zhǎng)也不利。所以，得學(xué)會(huì)控制自己的情緒，情緒要以“自我”為中心，而不是以同事或領(lǐng)導(dǎo)為中心，這樣你的情緒就會(huì)被克服了。