一、薪酬福利外包 

   薪酬福利外包是指企事業(yè)單位與外部專(zhuān)業(yè)薪酬管理機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其薪酬福利管理部門(mén)的日常事務(wù)性工作。

   隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬福利管理工作日益復(fù)雜，如

   1.1 業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和地區(qū)擴(kuò)張使人力資源管理的可見(jiàn)度和決策日趨復(fù)雜；

   1.2 各種、法規(guī)與合規(guī)的要求不斷變化；

   1.3 對(duì)優(yōu)秀人才招聘與留任的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈；

   1.4 各種新技術(shù)、新方法與新實(shí)踐加速了系統(tǒng)淘汰的頻率，也增加了成本壓力；

   1.5 由于企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的信息技術(shù)及完整的人力資源構(gòu)架，導(dǎo)致企業(yè)管理層不得不在行政事務(wù)上耗費(fèi)時(shí)間；

   1.6 繁瑣的人力資源事務(wù)需要自動(dòng)化、整合式的數(shù)據(jù)管理，以確保最高程度的精確性；

   1.7 薪酬發(fā)放工作中大量的數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放、員工頻繁進(jìn)出、薪資保密等，這些都將成為人力資源部門(mén)面臨的新問(wèn)題。

   薪酬福利外包是人力資源流程外包的一個(gè)重要組成部分。

   二、服務(wù)特色 

   2.1 資金安全：中盛服務(wù)具備國(guó)企金融行業(yè)背景，能為廣大客戶(hù)提供安全可靠的薪酬外包服務(wù)。嚴(yán)格按照雇員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算，可根據(jù)與客戶(hù)的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

   2.2 到賬及時(shí)：公司與數(shù)十家大型銀行以及結(jié)算支付平臺(tái)進(jìn)行長(zhǎng)期戰(zhàn)略性合作，保障客戶(hù)的薪酬低成本、高效率發(fā)放，并且及時(shí)、準(zhǔn)確、安全到賬。嚴(yán)格按照約定時(shí)間支付工資，可根據(jù)與客戶(hù)的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。

   2.3 反饋及時(shí)：工資發(fā)放成功后可實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)手機(jī)短信通知，發(fā)放失敗等情況視不同原因最晚2工作日反饋并補(bǔ)發(fā)。

   2.4 范圍廣：可實(shí)現(xiàn)全國(guó)所有銀行的工資代發(fā)業(yè)務(wù)。

   2.5絕對(duì)保密：中盛商務(wù)確保嚴(yán)格保密所有客戶(hù)提供的相關(guān)薪酬福利方面的數(shù)字信息資料。

   三、薪酬外包

福利外包

   3.1 管理多個(gè)薪資帳套和薪資周期。

    3.2 計(jì)算收入和凈收入、個(gè)人所得稅和繳納金額。

    3.3 檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。

    3.4 遞交薪酬報(bào)告供客戶(hù)確認(rèn)。

    3.5 以電子支付方式將凈工資劃撥到員工的銀行賬戶(hù)。

    3.6 抵扣個(gè)人所得稅，并將稅費(fèi)繳納至指定的政府機(jī)構(gòu)。

    3.7 為員工提供書(shū)面或電子工資單。

    3.8 根據(jù)政府規(guī)定，處理個(gè)人所得稅申報(bào)。

    3.9 制作全面的薪酬報(bào)表，用于商業(yè)分析。

   四、服務(wù)價(jià)值 

   4.1 客戶(hù)可減少大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、核對(duì)等繁瑣工作。

   4.2 幫助客戶(hù)解決跨地域、跨銀行的薪酬發(fā)放問(wèn)題。

   4.3 保證客戶(hù)薪酬機(jī)密――薪酬機(jī)密數(shù)據(jù)交由第三方（非利害關(guān)系方）公正執(zhí)行，有助于消除客戶(hù)薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。

   4.4 視員工工作地點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)的個(gè)稅申報(bào)及繳交，并提供完稅證明。

   4.5 工資發(fā)放成功后的短信實(shí)時(shí)通知，員工可獲取其薪酬、福利等信息。

   4.6 管理人員可獲取有效的信息，幫助減少支出，加快工作流程，專(zhuān)注于戰(zhàn)略性的規(guī)劃，提高員工滿(mǎn)意度。

   4.7 高級(jí)決策層可通過(guò)報(bào)表獲取業(yè)務(wù)信息，幫助管理成本，作出實(shí)時(shí)的調(diào)整，規(guī)劃未來(lái)的需求。

   4.8 憑借領(lǐng)先技術(shù)和最佳實(shí)踐，中盛將為您打造精簡(jiǎn)的自動(dòng)化薪酬管理流程，及時(shí)并準(zhǔn)確地支付員工薪酬。從數(shù)據(jù)的收集、處理和凈工資的支付，到個(gè)人所得稅和其他項(xiàng)目的扣繳，直至報(bào)表的制作，幫助您實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬管理的全面控制。

   五、合作流程 

    5.1 需求溝通和探討

    5.2 簽訂薪酬福利外包服務(wù)協(xié)議

    5.3 提供薪酬福利各項(xiàng)相關(guān)服務(wù)

    5.4 費(fèi)用結(jié)算、開(kāi)具發(fā)票

   六、 服務(wù)熱線(xiàn)： 0755-2655 2639     hlibiao@cnzshr.com