超過法定退休年齡， 單位就可以隨意退工嗎？

喬法官：

我今年53歲，7年前從家鄉(xiāng)出來到滬郊的一家小廠工作。去年公司業(yè)務(wù)情況不好，老板決定取消我們崗位津貼，還說不同意的可以走人。因為工資下降了近一半，大家都不樂意，就推舉我和另外兩人與老板交涉。沒想到事情沒談成，公司卻找了個莫須有的違紀理由將我開除了。我申請了仲裁，他們又說我早已到了退休年齡，公司和我終止合法，也不需要支付任何補償。難道現(xiàn)在年齡也成了用人單位可以解雇的理由嗎？請問，對此有規(guī)定嗎？他們這樣隨意找個理由趕我走合法嗎？

讀者 胡女士

胡女士：

在司法實踐中，對于用人單位與已達到法定退休年齡但不能享受待遇人員之間用工關(guān)系的性質(zhì)及用人單位能否隨時結(jié)束雙方之間的關(guān)系，確實存有一定的爭議。此次，最高人民法院在針對2021年1月1日開始實施的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》進行說明時即提及了上述問題。他們認為，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。該條規(guī)定可視為勞動合同法第四十四條第（六）項規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。

因此，達到法定退休年齡確實可能成為勞動合同終止的理由。但這并不意味著勞動關(guān)系必然因達到法定退休年齡而自動終止。人民法院應(yīng)當(dāng)對該條規(guī)定適用情形作實質(zhì)審查，對于達到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動關(guān)系；對于達到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位不能隨意終止勞動關(guān)系。

你們公司系以違紀為由提出與你解除合同，故對其解雇行為的合法性應(yīng)圍繞解雇當(dāng)時提出的理由，即違紀情節(jié)是否客觀存在、處理依據(jù)是否充分進行審查。如其不能就此充分舉證，就應(yīng)承擔(dān)敗訴責(zé)任。而即使公司當(dāng)初是以你已達法定退休年齡為由提出終止合同，那么根據(jù)最高人民法院相關(guān)同志的理解，恐怕還需審查是否存在因公司原因?qū)е履悴荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險待遇的情形。