因銀行賬號被凍結(jié)無力支付工資和費
公司讓員工主動離職為何違法？

在上班途中發(fā)生交通事故后，唐淑麗（化名）一直慨嘆自己命運不濟。首先，她這次受傷不僅造成自己收入銳減，還可能落下終身殘疾。再者，她本想指望所在公司為她分憂解難，偏偏在這個時候公司因多起經(jīng)濟糾紛被法院凍結(jié)了銀行賬戶，不但發(fā)不出工資，甚至連社保費都無法繳納了。更讓人頭疼的是，公司以經(jīng)營困難為由讓全體員工自尋門路、自動離職，而她不知道下一步該怎么辦？

根據(jù)公司要求，唐淑麗需按照主動辭職辦理離職手續(xù)、自行繳納社保費用，且不支付任何經(jīng)濟補償。她拒絕這些要求后，雙方發(fā)生爭議。

面對唐淑麗提出的賠償請求，公司認為，其系因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難導(dǎo)致合同無法履行，在其他員工均已自動離職的情況下唐淑麗亦應(yīng)自動離職。因公司沒有主動解除雙方之間的，所以，無需向唐淑麗支付任何經(jīng)濟補償或賠償。本案經(jīng)法院審理，于近日判令公司支付唐淑麗違法解除勞動關(guān)系賠償金等合計82235.04元。

法院凍結(jié)公司賬戶

公司要求員工離職

唐淑麗所在公司是一家通信設(shè)備經(jīng)銷企業(yè)。2015年1月25日入職當天，雙方簽訂了期限為3年的勞動合同。2018年1月24日，該合同到期后，雙方?jīng)]有再簽訂勞動合同。

唐淑麗說，她在公司正常工作至2018年11月9日，每月固定工資為稅前4800元。公司則按自然月核算，每月月底前支付當月工資。她的工資足額支付至2018年9月30日，此后，未再收到過工資。她的社保費用，由公司繳納至2019年3月。

2018年11月10日，唐淑麗在上班途中發(fā)生交通事故。經(jīng)向公司請假并獲得批準，自即日起至2019年4月8日是她的病假期間。

“由于經(jīng)營不善，公司早在2017年初資金鏈就斷裂了。為了應(yīng)對困境，公司四處舉債，無論個人、單位還是銀行，只要有人給錢，公司就接受，至于如何還、何時還，統(tǒng)統(tǒng)不管。”唐淑麗說，2017年后半年，公司輸了3場官司。法院強制執(zhí)行時，凍結(jié)了公司全部銀行賬戶。

“我偏偏在這個時候出了車禍。對方支付不起費用，公司也不能支付我的工資及社保費用?！碧剖琨愓f，如果不是有病，她會像其他人一樣自動離開公司?？墒牵龥]法做到。

由于沒錢治病，唐淑麗早早辦了出院手續(xù)。還沒來得及申請工傷認定，公司就通知她辦理離職手續(xù)。

員工不愿主動辭職

提出多項賠償請求

根據(jù)通知要求，唐淑麗于2019年4月8日來到公司辦理離職手續(xù)。在辦手續(xù)時，公司要求她必須按照主動辭職填寫相關(guān)表格。同時，公司讓她自行繳納2019年4月25日社保費用，且不支付任何離職經(jīng)濟補償。而公司的態(tài)度是，不管她辦不辦手續(xù)，自即日起雙方之間就不存在任何關(guān)系了。

“本以為離職可以得到一些補助，緩解一下生活困難。沒料到，公司會這樣對待我！”唐淑麗向有關(guān)部門咨詢后，很快向勞動爭議仲裁機構(gòu)遞交仲裁申請，要求裁決公司向她支付違法解除勞動合同賠償金、未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額、醫(yī)療補助金、被拖欠工資等費用。

仲裁機構(gòu)審理后，僅裁決公司支付唐淑麗2018年10月1日至2019年4月8日期間工資14766.34元，駁回了她的其他仲裁請求。

唐淑麗不服該仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，請求判令公司向其支付：1.違法解除勞動合同的賠償金43200元；2.2018年4月1日至2019年4月8日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額57600元；3.醫(yī)療補助費28800元；4.2018年10月1日至2019年4月8日工資29890元。

唐淑麗的理由是公司違法解除其勞動合同，應(yīng)該給付違法解除勞動合同的賠償金，即使證明是合法解除，也應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。此外，公司與她簽訂過一份3年期勞動合同，但沒給她本人。之后，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司應(yīng)當支付相應(yīng)期間的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

唐淑麗認為，她在發(fā)生交通事故受傷后一直向公司請假，而公司于2019年4月8日違法解除其勞動關(guān)系，并停繳社保不發(fā)工資，相應(yīng)期間的工資應(yīng)予補發(fā)。因她所受傷害屬于工傷，公司還應(yīng)向她支付6個月的醫(yī)療補助費28800元。

違法解除勞動合同

法院判令公司賠償

在法院庭審中，公司辯稱，其因其他經(jīng)濟糾紛，銀行賬戶被查封凍結(jié)，不能正常經(jīng)營。其將該情況告知了唐淑麗，讓她找其他工作。她對此沒有提出異議，也沒有反對意見。因此，她的離職不是公司有意行為，也不是公司原因造成的解除，故不應(yīng)支付賠償。

對于二倍工資差額問題，公司認為，其與唐淑麗簽訂的勞動合同到期后未續(xù)簽，該行為應(yīng)視為雙方訂立了無固定期限勞動合同，故不應(yīng)再支付所謂的二倍工資。此外，唐淑麗非因工負傷，也不是期滿解除勞動合同，在其未被認定為工傷、未經(jīng)過勞動能力鑒定的情況下，公司無需向其支付醫(yī)療補助費用。至于2018年10月1日至2019年4月8日期間，因其未到公司工作，且該期間公司沒有正常經(jīng)營，公司當然不存在克扣必要，也沒有支付工資的義務(wù)。

法院認為，按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。本案中，公司主張其向唐淑麗提出解除勞動合同的原因，是公司無法正常經(jīng)營、所有人員都離開了，但該原因不是上述解除勞動合同的法定事由。

另外，唐淑麗提交的微信記錄和錄音證據(jù)顯示，公司讓她去辦理離職手續(xù)，并讓她自行想辦法繳納2019年4月的社會保險，實際上，公司確實在2019年4月停繳了唐淑麗的社會保險。據(jù)此，可以認定公司于2019年4月8日違法解除了唐淑麗的勞動關(guān)系。

法院認為，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為公司與唐淑麗已訂立無固定期限勞動合同。因此，自2019年1月25日起，公司無需支付二倍工資。但在2018年4月1日至2018年11月9日期間，唐淑麗提供了正常勞動，應(yīng)當支付二倍工資。在2018年11月10日至2019年1月24日期間，唐淑麗休病假，無需支付二倍工資。因唐淑麗的醫(yī)療補助金訴求缺乏依據(jù)，法院不予支持。

綜合以上事實，經(jīng)核算，法院判決公司向唐淑麗支付2018年10月1日至2019年4月8日期間工資14766.34元、2018年4月1日至11月9日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額35144.83元、違法解除勞動合同賠償金32323.87元。以上合計82235.04元。