寧送外賣也不進工廠，要反思的是制造業(yè)勞工的權益保障。

【僑報2月25日“四合院”時評】近年來，春節(jié)過后，中國沿海很多工廠總會高喊“招工難”。今年依舊不例外，很多企業(yè)再次出現(xiàn)“用工荒”，一些企業(yè)甚至面臨“顆粒無收”的招工窘境。

改革開放后 ，“進廠”一度成為很多年輕人的職業(yè)選擇，但今天它卻被年輕人一臉嫌棄。盡管“進廠”被認為工作穩(wěn)定、能遮風避雨，很多人還是愿意選擇風里來雨里去的外賣快遞等行業(yè)。即便一些工廠喊出月薪萬元（人民幣，下同）的待遇，也未能讓年輕人“回頭”。

有些聲音認為，這屆年輕人太嬌氣。這種說法欠妥。趨利避害是人的天性。近年，隨著工廠各種成本要素增加，中國制造利潤攤薄，全球競爭力式微。盡管有些企業(yè)在謀求技術升級、產(chǎn)業(yè)轉型，但這并非一日之功。有些企業(yè)開出萬元月薪，但能輕松拿到的人終是鳳毛麟角。更多工人根本拿不到這個待遇，或需付出超額工作時間、面對惡劣工作環(huán)境、接受危險工種才能實現(xiàn)。說白了，這個一萬元是“有毒的一萬元”。

相比之前的工人，“80后”“90后”群體成長的環(huán)境發(fā)生了很大變化。

他們中很多人是互聯(lián)網(wǎng)的原住民，喜歡新奇有趣的事物，強調(diào)自由、向往尊重、追求夢想。制造業(yè)的短板則是制度繁雜、條框太多、約束自由，工作枯燥。相反各類商超、電商平臺、外賣平臺等企業(yè)提供的崗位上班時間靈活、收入有保障、工作環(huán)境佳。相較制造業(yè)，這些服務行業(yè)還優(yōu)化了員工職場體驗感，為年輕人提供更多機會，讓年輕人擁有更多獲得感，還讓他們看到未來更多可能性。

年輕人為何嫌棄制造業(yè)？

這個板子不應打到年輕人身上。從產(chǎn)業(yè)角度來看，服務業(yè)在三大產(chǎn)業(yè)中占比注定會持續(xù)增高。抽象的“月薪萬元”，并不能描述制造業(yè)年輕工人的生存狀態(tài)。

當他們蜂擁向外賣等服務業(yè)的時候，要反思的不是求職者的趨利選擇和市場規(guī)律，而應該是制造業(yè)勞工的權益保障和福利待遇。站在制造業(yè)的角度來說，要避免“無人可用”的尷尬以及與服務業(yè)“爭奪”年輕人，工廠就應在加快產(chǎn)業(yè)升級、改善軟硬件工作環(huán)境、提高工人待遇等方面多下功夫。

家有梧桐樹，何愁引鳳凰？（完）