明明企退上漲高于事退，為何仍不滿意？原來3種心理在作怪

比起部分中小企業(yè)面臨困境、在崗人員面臨失業(yè)、失業(yè)人員難以再的情況，退休人員在2020年處境相對要好一些。

養(yǎng)老金上漲不僅實(shí)現(xiàn)了16連漲，就連上漲的幅度也傾向于企退人員，可就是這樣的好事，他們中的大多數(shù)卻高興不起來。

尤其是養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的金額到賬后，不少人還是不滿意，甚至有些人說按照比例上漲不合理，高的越高，低的越低，高于5000的人就不要漲了！

為什么明明養(yǎng)老金在今年疫情之下還能保持與去年的漲幅，不少人仍舊不滿意呢？【精算師】告訴你背后有3種心理在作怪：

養(yǎng)老金發(fā)展不平衡

早前時(shí)候，企業(yè)工人才是“老大哥”，那時(shí)候不少人“找人托關(guān)系”只為在企業(yè)謀份工作，當(dāng)然，那個(gè)年代的企業(yè)多是傳統(tǒng)的老國企。

后來，職工退休制度逐漸率先建立起來，尤其是1992年前后個(gè)人養(yǎng)老賬戶和統(tǒng)籌養(yǎng)老賬戶結(jié)合的養(yǎng)老模式，讓所有企業(yè)職工必須個(gè)人繳費(fèi)，達(dá)到規(guī)定年數(shù)及年齡才能退休。國企的發(fā)展經(jīng)歷了下崗買斷的“陣痛期”，私企、民企如雨后春筍般逐漸顯現(xiàn)了出來，市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型之下，能夠在國企工作的人少之又少。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人一直還是領(lǐng)取退休金，直到2014年10月1日才結(jié)束了這一“特權(quán)”，所以，如今的退休老人們互相比較下，養(yǎng)老金差距令人瞠目結(jié)舌。

都是工作，都是貢獻(xiàn)，在崗的時(shí)候有差距能理解，但是，退休之后為啥就不能人人平等嗎？其實(shí)，對于目前我們國家的現(xiàn)狀來看，多繳多得、長繳多得才更符合國情。

這就造成退休職工心理不平衡，明明都是工作了一輩子，工齡也一樣，為啥差距如此之大，其實(shí)，主要與私企、民企“克扣”

員工的有關(guān)系。

不少企業(yè)通過違法來節(jié)省成本，不給員工繳納社保，或者繳納最低的社保，就算是繳費(fèi)年限一樣，養(yǎng)老金也會差很多，如今比例漲得多了一點(diǎn)，但并沒有太大感受。

物價(jià)上漲得快

有人說，養(yǎng)老金上漲是好事，到賬后發(fā)現(xiàn)，3斤豬肉買不到。到底該不該開心呢？物價(jià)上漲似乎每年都能感受得到，尤其是今年豬肉的價(jià)格，令人難以接受。

雖然不少人抱怨，養(yǎng)老金的上漲抵不上物價(jià)的上漲，可話又說回來，就算是養(yǎng)老金不漲，物價(jià)也不會降下來，所以，能漲還是好事，能夠沖抵一部分生活壓力。

而且養(yǎng)老金上漲分為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整，真正與養(yǎng)老金多少掛鉤的僅僅是掛鉤調(diào)整中的與養(yǎng)老金水平掛鉤。

這部分的比例基本上都很低，主要是考慮到全按照比例上漲，差距會增大的因素才這么設(shè)置的。

退休之后的生活可以說5000元有5000的活法，2000元也有2000元的活法，不管是因?yàn)闅v史原因還是因?yàn)閭€(gè)人原因，自己養(yǎng)老金如今不夠“逍遙自在”，但是健康長壽才是王道。

大家也認(rèn)為5000元以上的人不漲，5000元以下的人多漲嗎？歡迎留言討論。